獵頭公司人才推薦 Regus雷格斯公司華北區銷售運營總監
自我評價：
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1、專業背景：20年+工作歷程，知名外企集團及全球500強工作經歷，任集團分公司負責人、區域銷售總經理，多次從0到1組建核心團隊，在聯合辦公、物流等行業擁有豐富的經驗和優秀的戰績?！?/span>
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2、關鍵技能：精通上市公司大區營銷業務拓展，營銷戰略與策略制定、運營收益策略制定，搭建成熟的銷售網絡體系與運營體系，具有清晰的營銷思路和掌控全局的大局觀。
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3、戰略協助: 深刻理解公司戰略，具備前瞻眼光和戰略發展思維，根據企業實際情況、外部環境變化協助企業制定正確發展戰略，根據戰略制定區域發展計劃，實現良性發展。
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4、團隊建設: 具備超強的領導力和行動魄力，在團隊中以身作則，塑造共同愿景，統一組織價值取向，通過教練式管理，指導培養優秀人才，打造具備高度執行力和戰斗力的團隊。
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5、性格品質：全局觀、目標感、決策力、良好的職業道德、敬業求精、堅韌抗壓、結果導向、使命必達。
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工作經歷：
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Regus雷格斯公司 (3年11個月)，華北區銷售運營總監。
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1、崗位關鍵詞: 戰略規劃、銷售渠道開發、銷售策略制定、團隊管理、人才培養
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核心工作: 2015年加入雷格斯，于2017年1月被提升為大華北區域總監，負責北京、天津、大連、青島、沈陽、西安、鄭州、太原、濟南等華北九個城市33個服務中心的銷售及運營。
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2、戰略計劃: 主導制定華北區銷售戰略計劃，按照區域實施戰略目標分解，層層落實，嚴格鎖定任務指標,監督、管控各城市任務實施進程，給予各中心精準的營銷思路與方向指引，通過對行業前瞻性研究及敏銳度，提前預判市場，給予決策性意見，確保完成新開區入住率、老客戶維持率及各階段任務值等關鍵性指標。
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3、業務管理: 主持大華北區域銷售運作，創造性的根據市場動態變化調整策略,掌控各時期業務數據，基于客戶訴求和痛點，突出產品概念、定位、服務差異化與創新型，定制化的為客戶提供解決方案，加快市場進程。
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4、運營管理: 利用價格杠桿，促進不同時期的各中心采取對應的定價策略，實現區域運營中心整體盈利率最大化。
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5、人才戰略: 堅持高標準選人原則，趨向與品牌價值觀一致的人才理念，打造公司核心競爭力，從無到有組建核心團隊，協同HR團隊完成招募、甄選、人才配置與生涯規劃，高效運作各城市團隊，現有下屬75人+。
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6、重要貢獻: 帶領城市銷售經理完成年度區域銷售總額: 2017北京完成108%的銷售指標，華北區域二線城市（除青島、太原）均完成銷售指標；2016年所轄華北二線城市區域業績全國第一； 2017年華北區33個中心平均入住率均在75%以上，居中國四個大區首位。
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人才測評：能吸引他人的目光，享受被關注，成為焦點的感覺，希望得到擁戴與認可，非常明確自己的觀點正確時，會毫不猶豫地表達出來，有一定數據分析能力，能基本理清數據間的邏輯關系，精力水平一般，較容易感到疲憊。
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