獵頭公司告訴你：領導提拔手下首看忠誠，你知道忠誠的標準嗎？真相扎心了
什么樣的人會得到升職的機會？能力出眾就可以？能力固然是硬性指標，但是首要的條件是忠心，領導要提拔的人是要當左膀右臂的，忠心存疑豈能允許。那么，在領導看來，怎樣表現的員工才算是忠心可嘉的晉升候選人呢？真相可能會讓你吃驚，以下7點，有一點不符合都不算忠誠。
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1.沒有那么多主意
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領導希望下屬是自己的胳膊腿兒，卻不想讓他們是自己的大腦，自古以來，獻言獻策的謀士不會有實權，就是領導出于忌憚的考慮，一個有想法又有實權的手下，領導會覺得很不安全，他不會容許這種情況出現。所以，但凡在領導面前表現自己多有主見的行為，都是作繭自縛，越是主意多，冷板凳坐得越結實！
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2.對領導毫無欺瞞
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領導提拔下屬，是出于信任，信任的前提是此人足夠坦誠，在領導面前從不會刻意欺瞞，哪怕是微不足道的小事兒，撒謊這種事兒，被發現一次，就會被結結實實地打上不可信的標簽兒，還想升職？沒戲！所以，不要耍小聰明，任何謊言都有被揭穿的一天，倒不如老老實實，坦誠相告更安全。
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3.不與領導搶光環
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有的員工能力很強，辦事得力，但是卻不知進退，過于張揚，甚至表功的時候，提都不提領導，好像功勞都是他一個人的，要么就是會議場合，夸夸其談，把會場當成自己的秀場，但凡此類做法，都是在搶領導的光環，你讓領導不爽了，他能讓你升職？所以，懂收斂，知進退才是聰明人的職場之道。
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4.人緣兒不要太好
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有的人很會來事兒，對上恭維，對同事和氣，人緣兒非常好，但恰恰因為這一點，領導的提拔名單中不會有他！原因很現實，這個人在群眾中的聲望威脅到了自己的威望，一旦讓他得權，豈不是有架空自己的危險？這樣的人還是不提拔比較好，否則可能是給自己培養了個大敵。所以，同事關系把握度，太受歡迎不見得是好事兒。
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5.不會當面提反對意見，即使你是對的
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人們總是贊美敢于堅持真理的勇士，但實際上，真敢跟領導當面提反對意見，捍衛真理的人就是實實在在的愣頭青。堅持真理沒錯，但是方式方法同樣重要，當面反駁，即使你是對的，領導也會在意你的不敬，敢和我叫板？還想不想混了？
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6.不會向領導告別人的狀
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有的人算盤打得很精，懂得抓住對手的把柄不失時機地報告給領導，他自以為得計了。但在領導看來，被告者和告密者都不是好東西！不好好工作，搞勾心斗角的事兒，這樣的人，提拔起來豈不是更會興風作浪？
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7.多重管理時，頂頭上司指令優先
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工作中難免遇到多個領導同時下達彼此沖突指令的時候，怎么處理最合適？有的人執行自認為正確的，有的人執行大領導的，而明智的人會堅持頂頭上司的，并把其他人的指令不加評論的提請頂頭上司指示。這才叫會辦事兒，知道誰是自己該服務好的對象。而沒有這么做的人，想升職？想明白該聽誰的再說吧！
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