自我評價：
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?職業背景：17年市場研究分析經驗，11年快消甲方企業市場研究經驗，對化妝品、糖果、飲料產品的市場、行業有過深入的研究，能夠結合企業發展戰略及產品特征等，有針對性的開展調研工作；
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?專業素養：具備優秀的洞察能力、數據分析及報告解讀能力，關注國家政策，善于把握消費者心態，能快速把握調研方向，為戰略規劃、產品研究等提供支持。熟練使用（word\excel\ppt）辦公軟件和SQL數據庫等工具；
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?管理能力：優異的團隊管理能力，豐富的團隊管理經驗，能夠靈活處理工作中的突發事件；善于溝通，注重團隊建設與合作，充分發揮調動下屬的積極性，保證團隊的穩定性；
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?性格品質：具備戰略思維，工作以結果為導向，積極主動，可以多角度思考問題。能夠跨部門進行合作并影響最終決策。樂觀、積極，愿意接受具有挑戰性的工作。
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工作經歷：
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康師傅飲品投資(中國)有限公司 (3年9個月)，市場研究主管。
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1）部門管理：負責擬定年度部門研究計劃，篩選合作咨詢公司，帶領部門成員進行市場、技術、消費者等方面的研究分析，為企業的戰略規劃、產品路線圖規劃、營銷組合策略等制定提供支持；
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2）項目立項：負責調研需求的收集、規劃。從企業發展規劃、技術、產品等部門需要、消費者需求等方面，確定研究需求和方向，制定調研規劃方案；
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3）項目調研：通過分析公司內部數據，整合關聯公司、咨詢機構提供的信息、研究結果，解讀國家政策，進行市場走訪等方式，對技術及產品發展趨勢、競爭對手等內容進行研究分析，出具研究報告；
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4)會議研討：組織公司內部跨部門workshop。確定討論主題，協同相關部門代表就會議主題發表意見、看法，并最終達成一致意見，為公司策略的執行提供幫助；
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5)技術引入：不斷關注學習新的研究方法。通過關注的官微平臺，參加行業KOL、阿里巴巴等合作伙伴舉辦的論壇、研討會，參與公司內部季度創新論壇等形式，獲取新的研究方法并運用到實際工作中；
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6)培訓支持：組織參與新技術培訓，主要通過外部培訓師、內部顧問、跨事業群合作形式實現。進行內部調研確定培訓需求，根據培訓目的選擇合適的培訓渠道，和授課人員進行溝通，制定授課方式，明確培訓效果；
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7) 研究報告：
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-通路商圈優化策略—《通路精耕&商圈重劃&經銷商優化》、《經銷商黏著度LSM模型》；
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-市場的新機會與潛在風險—《包裝飲料餐飲特渠發展勢能研究》、《4A5A級景區飲料規模測算》、《零售全能渠道研究》、《B2B運用對于傳統小店的賦能》等7篇報告；
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-產品創新—《需求場景帶領出來的產品創新》、《渠道動能&購物者激活》；
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-品牌定位/市場表現/營運優劣勢—《品牌規劃及品牌架構管理研究》、《清涼飲料消費行為回顧及市場機會研究》。
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