企業為什么會把背調的責任推給獵頭公司呢？
對你來說，背景調查意味著什么？去應聘心儀公司的時候，你有提供過聯系人給對方做背調嗎？
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而獵頭顧問，推薦候選人給甲方的時候，有沒有按要求給候選人做背調呢？什么時候做，才最有價值呢？
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這一次，社群的話題就從背調展開。
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跟企業簽協議的時候，對方要求我們給候選人做背調，還把條款寫在合同上，有違約責任，這個正常嘛？
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背調是獵頭公司的常規工作哦, 只是背調的內容需要界定清楚。
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類似于這樣的條款..千萬不要簽呀…我馬上要賠甲方賠償金…
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是的…背景調查不能作為違約補償的條件哦 – 這本身就對獵頭不公平
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如果要簽這條款，應該要增加相應背調咨詢費，這個才對等，不然對獵頭公司太不公平了。
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不過值得大家思考的是：客戶為什么要簽訂這樣的條款？你有什么可以影響客戶去掉它？這是合同談判的技能哦。
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也不是說遇到這樣的條款就不合作，那以后很多客戶，你們都合作不了了呢
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背景核實不就應該是獵頭公司需要做的嘛
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獵頭行業的BD看似簡單，像拿回來幾個職位而已，但更多的是影響客戶。
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只是背調的內容需要界定清楚 - 作為商業公司只是做職業的背調，有些真偽的確認、犯罪記錄等，我們是做不到的哦。
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我們是基于候選人提供的信息做的常規背調，保證其真實性。
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我們要區分，我們能做什么背調？為什么做背調？
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給大家分享下我的實際案例
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我推薦的候選人在面試流程中就根據他提供的聯系人進行了背調。
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入職后被發現其中兩段經歷的時間/職位不完全相符，而且隱瞞了一段時間比較短的經歷。
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候選人入職不到一周就被開除了，目前我也正面臨著賠償金，如果不先繳納賠償金，其他單子的款就不給批。
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你心真大...除了候選人給的聯系方式之外，肯定自己也要找人做背調的哇。
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可以協商從其他單子的款里面扣除啊。
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背調本身的意義是，幫助我們及早發現問題。
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大家可以從多個維度去思考：如何優化和改進整個交付流，更好地甄別候選人？
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像是這樣的條款，我個人操作上是先把背調發給對方，對方認可這個背調，咱們再推進下一步，省得錢沒掙到還要賠。
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我覺得背調有問題，企業可以選擇不付款，這樣是能接受，獵頭倒賠款，這個有點過分呢。
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因為背調很難做到百分百準確啊，公安部門背調也不一定能百分百準確呀。
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看到這里，你有什么想法呢？
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企業客戶提出的合同條款越來越苛刻，背后的原因是什么呢？
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提前做候選人的背景調查，對候選人、獵頭顧問和企業客戶有哪些好處呢？
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提前了解了候選人的能力和口碑，是否可以提升獵頭顧問的專業度呢？是不是能夠提升候選人被面試的幾率呢？甚至關鍵時刻，是否可以加快候選人推薦的流程，達到三贏的局面呢？
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