從獵頭公司角度聊聊俞敏洪口中的“女性墮落論”，近日，新東方集團董事長俞敏洪發表了這樣一番言論：
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衡量和評價的方向決定了教育的方向，比如，中國女人挑選男人的標準是要男人會賺錢，至于良心好不好不管，所以中國女性的墮落導致了國家的墮落。
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是紅顏禍水翻版。
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事件在網上發酵后，俞敏洪連夜道歉并作出解釋：
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聽說昨日還專門去了全國婦聯機關，向廣大女同胞誠懇道歉。每個人都要為自己的言行負責，尤其是作為對社會有影響力的公眾人物。
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不有一些網友有些覺得俞敏洪作為北大畢業的高知分子，一位成功的企業家、教育家，號稱一年讀100本書，他能這樣說，肯定是因為社會有這樣的現象存在，俞敏洪說的都是真話，只是這個真話不被人接受。
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關于俞敏洪的言論，各有各的看法，小編也不站隊了，小編入行十多年，今天就從獵頭公司的角度，和大家說說職場上那些關于女性的歧視故事。
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職場對女性的歧視，無非以下幾種：
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1
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女性的生理特質，比如因女性生理期可能會影響工作，所以用人單位拒絕錄用、辭退等。
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莉莉 ?復旦畢業生 ?22歲
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女生找工作真的蠻心酸的，坐標復旦大學，華為三輪面試+英語測試+本科績點專業排名后，在華為實習的同學告訴我，我是錄用排序的第一名。
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因為做了充分的準備，本科幾乎滿績點，這個結果并不讓我意外。
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但第一批錄用時，沒有我的名字。實習同學解釋說，他們更傾向于要三月份畢業的學生。
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我打聽了復旦專場簽約的人，發現男生都是七月份畢業的，全場四十個人只有四個三月畢業的上交女生。
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覺得沮喪的是，績點2分六級沒過的男生都簽了。因為是女生，所以就要接受這么惡心的現實，真的蠻難過的。
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2
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對于女性來說，職場“性騷擾”事件更是多到令人發指，尤其是擁有一副姣好面容的女性，經常會遭遇職場“性騷擾”。
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一般多來自于那些齷齪的男上司，或是在同等職位中比較得勢的那類人。
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Lisa ?某投資部實習生 ?23歲
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剛進投資部一個月，有一天晚上被總監帶去參與一個飯局，還叮囑我機靈點。
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在場的人都西裝革履，我也就放松了警惕，期間很多人過來敬我酒，我怕得罪人也不好拒絕。有些人還對我抓肩捏手，我感覺很害怕。
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不知道喝了多少，我覺得很難受，向總監求肋，但他只是很猥瑣的笑著看我。桌上除了我還有另一個女性，我也曾試圖向她求助，但她卻一直在勸我喝酒。
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后來我趁自己還清醒的時候去廁所猛吐，灌自己涼水，沒有和總監打招呼就逃離了飯局。
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事后我也沒有跟同事說，我不知道他們會怎么想我，我也不知道他們會不會站在我這邊。
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我每天上班都要假裝什么都沒有發生過，但對這件事一直無法釋懷，難以想象我當時如果沒有逃走會發生什么。
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星辰 ?某雜志社編輯 ?27歲
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我供職單位的領導，當時我剛入職不入，一次餐后大家都喝多了，他讓司機帶我上車，帶到一個挺偏的地方吃夜宵。
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我對當地不熟，吃飯的時候一直很焦慮，說想回我的住處。我也一直想打車回去，說了幾次，但又不敢太過急切，怕我誤會對方也怕得罪對方。
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后來去了他的地方，我表達了不想，但客觀上我沒有強硬拒絕，當時我安慰自己說就當一夜情吧。但因為這個把事不是我主觀意愿，心里不太舒服。
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事后我也沒有跟同事說，我不知道他們會怎么想我，我也不知道他們會不會站在我這邊，但這件事的確對我造成了傷害，讓我難以釋懷。
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3
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女性的社會角色，如女性必須照顧家庭的責任會被用人單位歧視。
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女性，尤其已婚未育者，這類人通常是企業招聘時的黑名單，無關你是否優秀。有些企業的招聘潛規則是，原則上不招生育一孩女性，二孩媽媽被認為“沒有精力工作”。
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坦白說，也不能說企業有多壞，畢竟企業不是慈善機構。
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Nancy ?某互聯網公司市場總監 ?30歲
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我畢業后就進了這家公司，一心撲在工作上，因為我工作認真負責，領導也比較重視和信任我，當上了部門總監。
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但是一切從我懷孕后就改變了，知道我懷孕后，領導先是找我談話，知道我想要這個孩子，也沒說什么。
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但是沒幾天就把我調到了一個不重要的崗位，美其名曰為我好。雖然我心中有不滿，但明白這就是職場規則，所以孕期我也認真的工作，直到快生產才休假。
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但是休完產假回來，情況依然沒有得到改善，不管我我努力，公司始終覺得我的重心在家庭上，無奈之下我只有離職了，這樣的公司讓人寒心。
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蔡姐 ?某科技公司HR ?35歲
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最近團隊在招聘一名運營經理，因為會有很多出差工作，甚至可能有長期出差的情況，我們較傾向招聘一名男性，但投過來的簡歷很多是女性。所以也面試了很多女性求職者。
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對于女性求職者，除了考察業務能力、綜合素質外，還會問到是否結婚、是否有孩子、是否計劃生二胎等個人問題。
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像一個87年的姑娘，工作能力和談吐都OK，但已婚未孕。根據她的年齡估算，也就這1、2年就會計劃要孩子了吧。
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我們團隊已經有2個已婚已育的女性了，另一個還有二胎計劃，如果再來一個孕婦，業務會受到很大影響，所以最終我們放棄了這個求職者。
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4
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女性的社會刻板印象，會導致有些行業或職業不愿意接納女性。
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如認為女性缺乏該工作所需的能力，或不愿提拔升遷女性，結果造成所謂的“性別職業隔離”或“玻璃天花板”。
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Ivy ?某券商投行實習生 ?24歲
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目前在前五大內資券商的投行部，是沒有顏值沒有背景的CPA女實習生（快轉正了）。
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我現在很苦惱的一個問題是，相比跟自己一同入職的男生（CPA+司考），自己得到鍛煉的機會明顯要少一些，雖然感覺剛入職的時候差距不大，但是再過幾年，這樣下去，差距肯定會越來越大。
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我這個人屬于比較低調、默默奮斗那種，應酬喝酒也可以的，能力也得到過認可，一同入職的男生也覺得我不錯的。
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那個男生情商很有問題的，幾乎每個一起相處過的實習生都吐槽過，我很不甘心，看著他逐步獨挑大梁，不想當一輩子配角。
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職場對女性的要求是苛刻的，他們甚至要求女人不要有生理期煩惱，不要有情緒波動，不要有浪漫幻想，更不要被感情左右，她們最好拋開七情六欲，一輩子不結婚不生孩子，全身心投入在工作上。
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然而，即使如此，還是有種種歧視讓女性的職場之路變得更加艱難。
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你是否見過職場對女性的不平等待遇？
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關于職場性別歧視你有哪些不吐不快的事？
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對于職場女性你有哪些建議或意見？
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歡迎留言告訴小編。
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