獵頭公司分享：除了網(wǎng)申、校招以外，還能怎樣拿到面試？
我今天我想給大家提幾個(gè)除了網(wǎng)申，校招以外的求職思路。
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這個(gè)思路因著以人為本的原則，我們力求抓住3個(gè)關(guān)鍵人物，重點(diǎn)討論一下他們的作用以及如何通過(guò)他們找到心怡的工作。
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讓你未來(lái)的老板發(fā)現(xiàn)你
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招聘過(guò)程中HR專員/經(jīng)理是具體方案的執(zhí)行者，真正的決策人是這個(gè)空缺職位的匯報(bào)線老板。這里的決策包括：這個(gè)職位需要什么素質(zhì)的人員，給什么要的薪酬檔次，是不是給這個(gè)候選人offer等等，因此搞定你未來(lái)的老板是你搞定offer，拿到面試，甚至跳過(guò)HR拿到面試的關(guān)鍵。
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所以我們來(lái)想，誰(shuí)會(huì)是你未來(lái)的老板？
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如果你還是學(xué)生的話：
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學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，學(xué)生會(huì)的領(lǐng)袖，校友
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校友大概是這個(gè)世界上幫忙找工作最給力的一波人了，簡(jiǎn)直比學(xué)校的Career Service還給力。大家有著相同的教育背景，類似的能力模型，又可能因在社群活動(dòng)有過(guò)交集而產(chǎn)生的信任。學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們比你早幾年進(jìn)入公司，現(xiàn)在也許已經(jīng)到了有招人需求的職位，如果有的選，大部分人都會(huì)選擇回到自己的母校，把機(jī)會(huì)留給自己的學(xué)弟學(xué)妹們。
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所以有機(jī)會(huì)參加學(xué)校活動(dòng)的時(shí)候多認(rèn)識(shí)些校友，約一些coffee chat，找機(jī)會(huì)幫他們做點(diǎn)事情，提供幫助，也要適時(shí)地讓他們知道你能做什么，這樣當(dāng)他們手上有新的工作機(jī)會(huì)橄欖枝的時(shí)候，就會(huì)想著遞給你，你也不會(huì)錯(cuò)過(guò)。
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學(xué)科老師，客座教授
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如今大學(xué)對(duì)老師的要求除了教學(xué)以外，還有一大部分是科研。有些學(xué)校，有些學(xué)科也會(huì)鼓勵(lì)老師產(chǎn)學(xué)研齊頭并進(jìn)，所以你的老師有可能會(huì)有自己的公司，即便現(xiàn)在沒(méi)有，未來(lái)也有可能離開(kāi)教職，自己創(chuàng)業(yè)開(kāi)公司，這個(gè)時(shí)候他也許就會(huì)第一個(gè)想到曾經(jīng)上課認(rèn)真聽(tīng)講，做事靠譜的好學(xué)生你啦！
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而且，一些客座教授本身就是在業(yè)界有地位有項(xiàng)目的人，他們對(duì)于教學(xué)有額外的熱忱，愿意犧牲個(gè)人時(shí)間回到校園栽培新人，這點(diǎn)側(cè)面說(shuō)明他們也許是很好的愿意帶人的老板。我大學(xué)的實(shí)習(xí)就是和當(dāng)時(shí)學(xué)校的客座教授課后聊天，得知了機(jī)會(huì)爭(zhēng)取來(lái)的。
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如果你已經(jīng)是職場(chǎng)人的話：
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老板，老板的老板，老板的同級(jí)
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求現(xiàn)任老板帶我飛，這個(gè)不言而喻了吧！遇到一個(gè)好老板特別不容易，如果你們配合默契，三觀契合，如果他跳槽到一個(gè)很好的公司，你也是有機(jī)會(huì)跟著他過(guò)去的。即使你先于他加入了別的公司，大概率是他在新公司招人的話，會(huì)給你打電話。所以人們常常說(shuō)，do not burn the bridge，不要離開(kāi)一家公司就把后路給斷了哈！
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另外，如果能在日常工作或者跨部門合作中獲得老板的老板，或者老板的同級(jí)的賞識(shí)也是極好的，因?yàn)樗麄兾磥?lái)也可能成為你的老板，不是這家公司就是在下一家公司，對(duì)不？
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如果你想離職，投奔新老板玩的話：
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目標(biāo)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)
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方法一，可以通過(guò)參加行業(yè)論壇或者線下活動(dòng)去直接認(rèn)識(shí)關(guān)鍵人物，毛遂自薦。比如，如果你想給一土學(xué)校工作，你就可以去一諾組織的活動(dòng)之類的。
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方法二，可以通過(guò)萬(wàn)能的互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)系到他們，比如加領(lǐng)英賬戶然后發(fā)私信給他們，關(guān)注微信公眾號(hào)貢獻(xiàn)有價(jià)值的留言，或者通過(guò)朋友介紹朋友加到他們的個(gè)人微信號(hào)，推薦自己，都是可行的。
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對(duì)于那些規(guī)模不是很大，招聘流程不固化的公司，你也完全可以打電話自薦，哪怕是客服電話轉(zhuǎn)接業(yè)務(wù)經(jīng)理也可以試試，或者去他們公司遞一份紙質(zhì)版的簡(jiǎn)歷，說(shuō)不定就能直接拿到面試機(jī)會(huì)呢！
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靠運(yùn)氣講緣分的弱關(guān)系
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你永遠(yuǎn)不知道自己是不是有個(gè)鄰居，或者親戚，或者是朋友的朋友認(rèn)識(shí)xxx公司的誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)，平時(shí)做個(gè)有心人，記得找工作的時(shí)候不要害羞尋求幫助。
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讓你未來(lái)的同事推薦你
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據(jù)我觀察，在一些行業(yè)屬性特別明顯的行業(yè)里，比如醫(yī)藥，同事們一般在本公司垂直上升，或者就在那么幾間公司里面輪著換。你身邊優(yōu)秀的同事有可能是你下一家公司的同事或者是上級(jí)，也有可能是那個(gè)給你介紹公司機(jī)會(huì)的人。很有可能某個(gè)位子的人已經(jīng)提出離職，但是HR還沒(méi)有收到招聘需求的時(shí)候，你就得到消息，拿到面試機(jī)會(huì)捷足先登了。
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再比如在咨詢行業(yè)，exit option中對(duì)口的公司典型的不會(huì)有太多家，你未來(lái)的同事有可能就是你現(xiàn)在的同事，平時(shí)多聯(lián)系多溝通，機(jī)會(huì)來(lái)的時(shí)候你就是那個(gè)準(zhǔn)備好的人！
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就個(gè)人經(jīng)驗(yàn)看，社會(huì)招聘的成功率和效率的排名大概是：自己的人際網(wǎng)絡(luò) > 獵頭 > 網(wǎng)申投簡(jiǎn)歷。一個(gè)好的獵頭不但能在短時(shí)間高頻率地給你提供你不知道的潛在崗位，而且還可以幫你分析崗位的利弊，陪伴你整個(gè)面試以及拿offer的過(guò)程，更好的獵頭甚至?xí)湍阋?guī)劃未來(lái)的職業(yè)路徑。
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要達(dá)到這個(gè)效果，首先你得自己有料，知道自己喜歡什么，擅長(zhǎng)什么，有一定時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)積累，其次你要能讓獵頭找到你，常常更新領(lǐng)英的狀態(tài)，分享信息，最后別忘了留下你的聯(lián)系方式，即使沒(méi)有找工作需求的時(shí)候，也能常常跟他們聊聊天，掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)，挑選幾個(gè)跟你合得來(lái)的獵頭做朋友。
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