獵頭同仁們，你們往往是最冷靜自持的旁觀者，客觀、中立，衡量各方因素給予人才及客戶專業建議，在職場印象里，你們好像是一群沒有職業煩惱的“大仙兒”。但是，當“大仙兒”也成了職業迷域里的當局者，換位成求職者之后，又該怎樣規劃自己的職業道路，做出怎樣的職業選擇呢？是不是也需要一些專業同仁誠懇的建議？這里，小匯有話想說。
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首先，你必須知道，獵頭行業與實體企業、互聯網企業都不同，知名度對獵頭來說并不是影響其職業選擇的絕對因素。很奇怪，有時候越是出名的公司越要敬而遠之，因為它出名可能是因為它好，也可能是因為它爛……
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第一類，真正大牛的獵頭行業頭部企業，無論你怎樣選，只要身在獵頭行業，你怎么都繞不開他們，這些頭部企業仿佛燈塔般的存在，他們專業、高效、靈活，像是所有獵頭從業者努力信仰又努力想要超越的“大神”；
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第二類，就是所謂的“流量獵頭公司”，他們靠砸錢換取了大量的宣傳與極高的百度排名，他們無處不在，但內部走馬燈似的換顧問，甚至稱不上顧問，姑且算是走馬燈似得換銷售吧。這些來去匆匆的獵頭遍布在獵頭崗求職大軍中，為前雇主一遍遍宣傳著爛口碑，所以他們很出名，卻并不被行業認可。
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所以，如果你是一個想踏踏實實在獵頭行業里獲得成績、口碑與財富多面豐收，卻并不太在意高知名度企業帶給你的那點兒不那么重要的品牌口碑的職業人，那么小而專的獵頭公司或許是你的首選。
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畢竟大家都知道，獵頭行業，顧問個人口碑所能帶來的“惠”要遠高于企業口碑能賦予顧問的，你們才是企業口碑最直接也最有效的輸出者。而且由于獵頭行業的特殊性，很多頭腦清晰的boss們往往不愿意做太多宣傳，別說獲客不精準，就說獵頭公知的諸多保密專業素養也促使他們能低調就低調，能少說就少說，這也就導致了獵頭行業里另一種奇怪的品牌現象，他們只在客戶企業那里有極佳口碑，但外界幾乎不知道它的存在。
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敲黑板，說重點，初創或者年輕的獵頭公司，往往老板本身就是獵頭出身，懂業務，懂獵頭，懂行業，不會因為瞎指揮讓你抓狂，同時他們創業的底氣常是來自于手里握著不少資深老獵，由于還在起步期，這些老獵必定更有耐心教你，一步一步的帶著你走，甩給你的都是干貨，知名公司你需要幾年能換來這樣的財富？不用我說你也知道。而萬一恰巧你也是老獵，那么，你就等著boss把你捧在手心里吧，這是你在知名公司里永遠也感受不到的“離了你地球都要不轉了”的重視。
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當然，如果你背景的確超級strong，經歷也超級牛X，向往外企、合資企業那種國際范兒十足的職場體驗，又或者立志非上市公司不進，那么你是不會選擇小型獵頭公司的，這很對。
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除此以外，擦亮眼睛擇一行業內的專業高枝兒而棲，不失為明智又體面的選擇。
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