鼓勵自己堅持是一種美德，一直想著今天更新些什么，翻了自己關注的一些內容號，好幾個都在寫35歲職場的焦慮，感覺大家都敏感著人到中年的職業危機。與上個世紀90年代下崗潮對應的4050人員概念比較，危機的年齡段已被推前到了35歲。
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在朋友圈發布了這個話題，過了35歲的人，都怎么找工作？
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短短30分鐘內，引起了4人點贊，17人留言。
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留言的17人中，給出解決辦法的有4人，一人解答是跟著心走，一人的解答是沒工作，自己創業，一人的解答是做獵頭，還一人解答的是做兼職。其他幾人基本為對中年危機的焦慮，吐槽或調侃。
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小小試驗，證明了已屬80后的中年人們共同的痛點。
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“我還能做事情，公司已不愿給我機會。”
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生于80年的我，回想自己最近幾次找工作的經歷，發現，35歲+的年紀，找工作并不能靠網上直接投標準簡歷。
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目前的這份工作，是37歲時，我前同事找的我；
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上一份，是37歲時，公司HR直接找的我，這個HR曾在我34歲時跟進過我幾個月，我當時沒有考慮那家公司但幫她推薦了同事后來同事順利入職，在我更新簡歷時，公司HR刷簡歷刷到我的，直接再次聯系的我；
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再上一份，是36歲時，公司里的部門領導直接找的我，領導跟我沒有直接合作過，聽留在公司的同事說過我的情況后找的我；
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再上一份，是35歲時，公司里的部門領導直接找的我，領導是我的老領導，曾經一起工作過2年，直接找的我；
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再上一份，是34歲時，公司的領導直接找的我，介紹人是我曾經服務過的客戶公司的用人部門面試官。
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從自己作招聘角度看，這樣頻繁跳槽的簡歷不止是賣不出好價錢，簡直就是賣不出去的，而實際能找到工作的事實，是因為這些錄用了我的公司，里面都有認識我，知道我情況，愿意背書的人。
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過了35歲，可以通過人脈背書找工作。
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身邊還有35歲+的朋友，也能實現職場的跳槽變化。
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比如A姐姐，她是70后，在公司做到了總監級別。
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在35歲后，她在行業內TOP10公司跳了幾次槽。
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保持在總監級別，每次跳槽后都有更多的人員管幅和更大的管理區域。
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對于錄用她的公司而言，她是在總監崗位上成功證明了自己勝任的候選人，
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職場金字塔，越到上層，人員越少，
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坑少，蘿卜也少。
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到了總監級別，有提前退休的，有相約創業的，還有繼續跳槽打工的。
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人員分流后，參與競爭的人更少些。
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還比如B姐姐，也是70后，在二線城市外企做到高級經理級別。
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在35歲后，在當地另一家外企跳槽成功，成為了HRD。
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對于外企的招聘條件來說，同樣外企背景，職級相當的崗位，相似的管幅，外語流利，種種要求條件疊加在一起，能入圍的不多。
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B姐姐在幾輪面試后，成功拿下了那個崗位。
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過了35歲，可以通過提升自己的職級在行業內找競爭人數更少的工作。
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過了35歲，如果不創業，不退休，至少保持原來的工資，并不是一件容易的事情，焦慮不應該只是用訴說來釋放，而應該有一些樣本可以觀摩到方法。
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愿每個想工作的人都能找的倒自己想要的工作。
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