淺析什么樣的人會成為優秀的獵頭?未來獵頭公司的格局會如何?
在談論這個話題之前，我們先來探討這樣一個問題，就是成單后會有候選人感謝你嗎？
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乾坤獵頭某項目負責人Mark肯定道：“會。其實，我們追求的就是這個。”
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最好結果不是候選人入職后的收款，而是他們入職一年或更長時間之后，會來找我說：Alice，謝謝你的推薦，當時的選擇是對的。
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獵頭是一個劇烈地推動個人成長的職業。
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我們其實兩手空空，我們創造的價值，更多的在于我們獲取和輸出的信息。每一次見面，我們都希望將我們所了解的市場信息和職業發展建議，以一個新的視角，分享給候選人。有時候，和我們聊完也會收到他們的感謝。
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其實這也是我找到的這個職業的樂趣。
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自驅力很強；喜歡跟人溝通，喜歡分享；目標清晰，知道自己的需求，非常清楚自己想要什么。
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如果要設計一個畫像：
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1.之前做過銷售的業務型職能，對于互聯網行業有一定了解。
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2.要有比較好的自學能力。我們會看在學校的經歷，學習成績靠前，從小有優秀特質的。
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我們會問工作之外的時間在干嗎？如果是看書比較多的人，好感度會比較高的。
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將來我可能還想投入培訓獵頭的產業。
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要有比較好的溝通能力、抗壓性，對獵頭業務有耐心有激情。好的獵頭，盡量還是自我培養。
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其實對于好的獵頭的評估，我看是可以適用很多行業的。包括我們天天打交道的產品經理，也是熱愛、學習能力、成長的機遇等。
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經濟環境可能沒有那么好了，很多小公司，如果不能在垂直領域內挖掘核心價值，如果沒有能代表自己的品牌知名度，很有可能大魚吃小魚。
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競爭激烈的時候對于真正專業的獵頭公司是機會。專業度最重要。對于每一個獵頭公司，最重要的是人，是顧問本身的能力和軟性的素質。
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專業確實很重要，大家都知道我們是專注在互聯網產品領域的。所有的成功案例中，還有運營和HR,也有研發。但我們最有把握的還是產品這個方向。
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當然也是基于乾坤獵頭多年的積累，不開玩笑地說，乾坤獵頭有一些很厲害的產品專家級顧問。
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