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最近……好多小仙女都反映工作不太順心，
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想要換個試試運氣。
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但是，君獵網、卓聘、獵聘、boss直聘……
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簡歷刷了一圈，還是沒有幾個靠譜的好職位。
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這個局，有么有的破呢？
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轉念一想，Mary突然發現入職場多年的我，無論是什么時候想要換工作（當然，我換工作其實不頻繁啦，我熱愛每一個崗位），都還算順利。哇咔咔～
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關鍵是，還總有很多獵頭小姐姐小哥哥主動聯系我。要說我也不是那種工作很多年，能力特別出色的，怎么就吸引到他們了呢。怎么做到好運一直在線呢？難道是因為顏……值……
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哈哈。今天特別想要有感而發一下，也算是把過往的一些經驗進行分析，看看有什么可圈可點的地方沒有。為此我還特意采訪了兩位獵頭小姐姐，用他們專業的知識幫大家答疑解惑。
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首先呢，Mary做個簡單的自我剖析。
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本科學歷（大學是211），編導專業（編編劇本、拍拍短片那種）。畢業7年多，畢業后從事的工作分兩個方向——營銷策劃和董助。
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第一份工作：月薪1800元，沒有保險，我干了近三年。估計很多小伙伴的下巴都要驚呆了。Mary，你是瘋了么？并沒有。
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到最后，我也并沒有怨恨這份工作，雖然它真的累到爆炸，加班是常事，一人頂兩個崗是常事……我還是感恩那段時間的成長，感恩遇到。
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可我得到的也很多：在職期間我策劃了幾場大型的活動（從策劃到推廣到執行），單天費用上百萬那種，它讓我的簡歷超漂亮。印象比較深的是［放飛未來－風箏藝術節］那場！
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通宵寫方案到早上7點，一大早洗個臉就去提案。上午是內部提案，下午是給客戶提案，晚上還要架著眼皮跟領導們一起吃飯（大家對我的方案各種夸贊，我卻只能不停的跟自己說“別睡著、再抗一會兒”）
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我很感謝那個時候帶過我的一個姐姐，教會我即使再忙都不要停止“提升自己”。也就是那個時候起，我定了每年100本書的計劃，在工作的前3年內把最經典的營銷類、管理類書籍都看了個遍。
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看過之后，最大的收獲就是對新的項目和突發狀況很“容易找到其根本問題”和“便于建立構思框架”。
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做策劃——走在行業的前端，思考在事情開展之前；做董助——跟在最厲害的那一些人身邊，以最快的速度成長。
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這是我在工作的前兩年，就明確的一個基本方向。我重視的——不是最終會成為什么，而是過程中我得到什么。
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[PS——關于獵頭小姐姐 Judy 的采訪部分]
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Judy：背景簡單一點，跳槽不要太頻繁。工作職責寫的不要太啰嗦，清晰明了，簡單大方。
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Mary：在簡歷中，有沒有照片重要么？
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Judy：照片重要，最好是職業照，好的照片是加分項，人都是視覺動物。
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Mary：在簡歷中，更看重學歷還是過往經歷？
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Judy：基層的崗位，我們篩選簡歷一般只會關注專科還是本科，至于一本，二本，三本不是很在乎。it技術崗位，我們更多的關注碩士及以上。學歷是敲門磚。高層的管理崗位，更多的還是看過往的工作經歷，例如公司的規模，行業排名等等。
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Mary：曾經的工作經驗中多久更換工作屬于正常，頻繁更換工作的簡歷是不是意味著回屬性不強？
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Judy：正常的更換工作周期是3到5年，職業黃金時期在35歲到40歲，優質的人選一般都只有3段工作經歷。頻繁的換工作，意味著你的穩定性不高，企業用人成本風險大。
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Mary：給年輕人一些撰寫簡歷的建議把。
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Judy：寫簡歷一定要體現自己優點，用量化去分析自己的優勢。
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我的第二份工作也給我蠻大的影響的。
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我承認一開始真的是［六險一金］吸引了我，但是進去后的規范化管理才是使我受益頗深的。進入成長中的媒體企業，我每天早上都有公司規定的1小時學習時間，之后是進入公司的CRM系統錄入當天的工作計劃。
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我們公司是淘汰制，月末業務不好的，活動策劃案跟進不出成果的都要重新接受考核。但，我很開心在那里的日子，因為始終都在推著自己向前。
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公司告訴我們一個道理：只要你想，你有能力，你就可以用最少的錢調動最多的資源，做最有創意的活動。
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我的頂頭上司是一個比我大不了幾歲的姐姐，她可以美美的談下年度大合約，也可以拉著我在酒吧里談她的瘋狂與執著——孩子還很小，她就同意外調，從云南來到合肥組建分公司；招人、財務管理、上層關系、客戶對接……無一不能（在年輕的時候努力把自己變成全能型人才，永遠不會被淘汰！）。
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年輕的時候跟對人，真的很重要。
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[PS——關于獵頭小姐姐 Steven 的采訪部分]
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Mary：也從你的經驗來說說會吸引獵頭關注的簡歷都什么樣吧？
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Steven：1、行業經歷比較詳盡，在某一行業有足夠深的造詣；2、跳槽不要太頻繁，特別是幾個月就跳槽的，印象分大大打折，當然實習是加分項；3、有一張美美的證件照也很關鍵；4、好的教育背景，上班期間還不斷充電學習的也是加分項。舉個例子，一個正規院校畢業的學生，在一家行業學習成長5年以上，并取得的很好的成就的人，這就是所謂的根正苗紅，非常受獵頭的喜歡。
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Mary：多少錢薪資的職位企業會動用到獵頭，有標準么？
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Steven：企業用獵頭一般年薪在10萬以上，還有一些技術的人員也會考慮獵頭。
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Mary：對于女性的求職者而言，那些方面的崗位發展空間比較大？
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Steven：女性來說，人力、文秘、行政、教育等都是不錯的發展，感覺女性親和力、服務性還是企業考慮的重要因素。
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Mary：除了技術型人才，從專業角度來說什么人才目前比較稀缺？
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Steven：除去專業技術人員，現在比較缺的還有高級管理人員，比如說總監、董助、運營管理??
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Mary：給年輕人一點撰寫簡歷的建議吧。
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Steven：年輕人寫簡歷，如果剛畢業不久，建議補充自己在校期間的校園活動或校外實習；有工作經歷，一定要逐條編輯清楚（簡要分析自己的經歷），全面的呈現自己吧。
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