在日常的獵頭公司的工作中，我們總會碰到這么一種候選人：
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挺好說話，電話里面有什么問題，也會如實回答。給他推薦公司和職位，他表示想去嘗試，到了最后一步，要和他談推薦薪資的時候，支支吾吾了半天：再說吧，去了再說吧。
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再說吧？
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以為自己魅力無邊，憑著面霸潛質，見機高開薪資？
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怕萬一要低了，面試超常發揮，會吃虧？
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No No No你若要真是遇到薪資面議的公司，不問薪資就拉過去面試，會讓你知道什么叫做“吃苦頭”！
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某小獵跟進了很久時間，才挖動某一線知名互聯網行業運營總監，總監不愿意說期望薪資，表示要自己和公司談。----候選人想著我好不容易愿意看機會，等著我的是高職、高薪、股份......
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公司面談，希望有創業精神的大牛加入，可以幫助公司快速成長。高職高薪股份都是在成功之后。
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雙方面試過程很是愉快，無話不說，從詩詞歌賦談到人生哲學。就這樣過了三輪面試，等到談薪酬的時候，才發覺雙方的認知差異，導致了不可逾越的鴻溝。公司方能給的薪資，比候選人預期的要低了不少，居然還跌破發行價。來回跑了三趟，請假和時間成本花下去不說，卻卡在了本該在最初就應該確定的事項上，這位總監深感公司沒有誠意，offer當然拒了。
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其實，每家公司在開放職位的時候，都有自己的招聘計劃：崗位職責，薪酬范圍，遠期激勵等；
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設定這些，一方面是什么考慮整個公司的薪資結構平衡，另一方面也與這個崗位的定位和目標有關；
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如果在一開始，公司就看到了獵頭推薦候選人的期望薪資，合適，就會約去面試；超出公司的預算范圍太多，那就不用浪費大家的時間了。
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為什么有些企業不給出較為明確的薪資范圍呢？有以下幾種不良情況，請君警惕！
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1、公司沒有真實招聘需求，是希望通過面試了解競爭對手的情況。
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------嚴重鄙視這種不以招人為目的的面試，就是耍流氓
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這種行為不是以招聘為目的，而是打著招聘的幌子來刺探情報或為了某一個問題沒有想清楚就找一些業內公司的人員來聊聊，幫助他們解決一下問題。
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2、公司人力資源管理比較初級，沒有薪酬體系，全憑老板心情和當前是否需要救火。
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--------勸君更要謹慎些
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一切都是根據候選人要求的高低來判斷。感覺合適就錄用，不合適就算了。還與當天天氣、老板心情有很大關系，完全是靠感覺面試，這種面試簡直是自殺面試，既浪費了自己的時間和精力，也浪費了候選人和獵頭公司的時間和精力，得不償失。
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3、公司業務部門一言堂，HR=行政后勤，只負責找簡歷約面試，不談規劃、不談錢。----------進去快出來也快
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業務部門權利太重，完全掌控話語權。用人缺少章法，只看需求，純業務導向。一旦工作職責完成，業務部門覺得不需要此崗位了，很容易就輕易被勸退。
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在高速的互聯網游戲行業，時間就是金錢，時間就是產品的生命，所以高效能是本行業從業者必須修煉的技能。
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當你愿意多用10分鐘來溝通清楚這些細節的時候，你可能節約了不止來回面試的時間和精力，甚至可以避免入職半個月就離職的尷尬局面。
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所以請你理解，一個負責任的獵頭顧問和你溝通薪資細節的時候，絕不是要打探你的隱私，而是希望這次有效的溝通，提高三方效率，目標一致。
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