獵頭公司分享 公司挖我，但等我辭職后，又不錄用我，怎么辦？
粉絲來信，說他被一家公司多次盛情邀請，于是參加并通過了面試（其實一開始他并沒有想要換工作）。HRD和用人部門的領導當場就表態(tài)，歡迎他盡快入職。但等他真正離職，準備去這家公司入職的時候卻被告知不予錄用……
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小編答疑：類似的案例我接觸過不少，導致出現這種情況的主要原因就是你的這次跳槽不科學，不嚴謹。你把問題想得過于簡單。那跳槽之前應該做好哪些準備呢？
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首先，你到了真的非跳不可的地步了嗎？
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不少人跳槽，其實是盲目的，有時候看到身邊的朋友、同事跳槽了，自己心里也癢癢，于是就隨波逐流；還有在公司稍微受到一點委屈，就覺得自己受到了100萬點的傷害，于是覺得自己不走人就沒有出路，于是帶著情緒跳槽了。當然，還有被獵頭找到，被動跳槽的。等等。無論是哪種情形，你都必須要認真思考：真的非跳不可嗎？你千萬不要以為跳出去就一定比現在的公司好。跳槽變成“跳糟”的也不在少數。
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其次，你對新公司的了解究竟有多少？
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對于向往，或者說即將加盟的新公司，你到底了解多少呢？你是只關心薪資？你是只關心職位？還是其他？你對公司創(chuàng)始人，對組織架構，對公司的發(fā)展前景等等又知道多少？如果你沒有充分的調研，那你的跳槽也容易出現問題。
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第三，面試及offer流程是否正規(guī)嚴謹？
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你經過幾輪面試，最后獲得了青睞。那新公司是否給你發(fā)了錄用的offer？記住，不要口頭說，而是要電子郵件或者書面的offer。如果對方的offer都沒有發(fā)給你，你就跟原公司提了離職，那這是跳槽的大忌。因為你沒有得到保障，卻又跟公司提了離職。那就容易出現你現在的尷尬窘境。
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現在你要做的，就是跟新公司正式的溝通，因為新公司的承諾，才導致你跟原公司提出離職，那現在你進退兩難，社保也可能斷繳，這個損失新公司應該理解并承擔一定的責任。
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但是，如果新公司給了你一個入職的時間節(jié)點，但是你卻遲遲沒有入職，那導致新公司找到了合適的人選，這個時候，你肯定不能問責新公司，因為這是你的問題。
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還有，就算你在時間節(jié)點之前辦理了離職并準備入職，新公司依然可以拒絕你，因為之前可能是口頭的offer，在目前也是沒有太多法律約束力的。這只能說明這家公司不靠譜，你自己吃一塹長一智了。
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