資深獵頭分享：女職工“生理假”考驗的是企業的人員管理智慧
3·8節悄然已過，在上周我們也熱熱鬧鬧地討論了3·8節這一天是不是要給員工放假。國家諱莫如深地給了一個應該放假，但是不放假沒有加班費的立法部署，不知道讓多少HR惆悵困擾。
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與3·8節相對應的，我們今天的話題依舊是指向女職工關愛的（女性頂起頂起半邊天啊）的待遇。這個待遇的立法強制性不言而喻（法定有薪水），單由于它針對的情形過于特殊， 管制要求又特別嚴苛，如何對這個假期進行管理，絕非法律規定的那么簡單。這個假期就是：
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生理假
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報載
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1月23日，韓寒公司就在網上宣布老板韓寒給員工的大福利：男員工獲價值兩萬的賽車執照和安全駕駛培訓，女員工獲生理假期，一年可使用8次不算缺勤。
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一時間，坊間大嘩。羨慕者有之，調侃者有之。但是如果細細平究，韓寒同學事實上并不是開創了什么先河，只是認真踐行了法律規定罷了。可能只是由于太過冷門，反而成了街頭巷尾熱議的新聞。
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事實上，“生理假”這待遇，在國內起始已經存在25年了。
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《女職工保健工作規定》
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頒布時間丨1993年11月26日
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頒布機構丨衛生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯
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第七條丨患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。
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然而，由于這個假期的特殊性，在長時間的企業經營管理過程中少有人提及。究其原因在于，如果有員工意圖申請此種休假，則需要至少披露兩個事實：
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經期
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重度痛經
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還要完成一個流程：
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經醫療或負有保健機構確診
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從立法者的角度來看，設置這個診斷流程無可厚非，起出發點和立法目的不必贅言是擔心假期濫用。
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單就筆者從業這十幾年來的道聽途說，女性的痛經屬于“大自然的暴擊”。在承擔如此負擔的情形下還要去醫療機構開假單，可能還是由于1993年那時候的醫院里沒有什么人吧。
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另一方面，月事作為女性最隱秘的生理隱私，大鳴大放地進行假期申請，再面對上級是一個中年油膩男的"噓寒問暖"，這個假期申請絕對是需要精神力滿格的。
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不出意外，生理假遭遇“執行難”
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不僅如此，立法者很顯然在給與這個假期的時候內心是充滿糾結的。一方面肯定了女職工在某些特殊時期的不易，但是又無法正確分離這個假期使用的必要性。
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糾結之下，當這個假期規定落實到地方執行時，出于對“濫用假期”的顧慮，各地的“女職工勞動保護規定”更是對實踐操作的要求層層加碼。
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筆者查閱了各地的規定，幫助大家整理如下：
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北京
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女職工患痛經，不能堅持正常工作、生產的，經醫務部門證明，可以在經期休息一天，算作勞動時間。
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上海
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對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。對其他生產第一線的女職工，在月經期間也應酌情給予照顧。
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廣東
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從事連續4個小時以上立位作業的女職工，月經期間經本人申請，用人單位應當為其安排適當的工間休息。
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天津
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從事下列工作的女職工，在月經期內，應暫時調離原崗位，安排適當工作；不能調離的，應給予公假兩天：
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（一）國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；
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（二）高空作業；
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（三）低于5攝氏度的低溫作業；
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（四）未加溫的冷水作業；
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（五）野外、流動作業。
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安徽
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女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫療機構證明，安排其休息1至2天。
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江蘇
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女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其他工作，或給予公假一至二天。
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對其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，給予公假一天。
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山西
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經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列保護：
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（二）從事連續四個小時以上站立勞動的，安排二十分鐘工間休息；
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（三）醫療機構證明患有痛經或者經量過多的,給予一至二日的休息。
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山西
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經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列保護：
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（二）從事連續四個小時以上站立勞動的，安排二十分鐘工間休息；
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（三）醫療機構證明患有痛經或者經量過多的,給予一至二日的休息。
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浙江
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經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列保護：
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（二）經醫療機構證明患有重度痛經或者經量過多的，給予１至２天的帶薪休息。
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湖北
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對女職工因月經過多或痛經而不能正常工作的，經用人單位指定的醫療機構證明，用人單位可適當給予其1至2天的休息。
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福建
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患有重度痛經的女職工，在月經期間，用人單位應當為其安排適當的工間休息。
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山東
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對長久站立、行走勞動的女職工，因月經過多或痛經不能堅持勞動的，經醫療機構證明，給予公假１至２天。
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寧夏
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用人單位應當給予經期女職工下列保護：
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（一）向女職工每人每月發放不低于35元的衛生保健費。
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（二）連續站立勞動4小時以上的，每2小時安排20分鐘工間休息。
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（三）患有重度痛經或者經量過多的女職工不能堅持正常工作的，可以給予1至2天的休假。
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陜西
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女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的，經二級以上醫療機構證明，用人單位給予1至2天的休息時間。
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江西
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對從事低溫、冷水、野外流動、建筑作業和三級以上高處作業、三級以上體力勞動強度作業的女職工，用人單位在其月經期間應當調整安排其他勞動或者安排休息二至三天。在月經期休息期間，工資和福利待遇不變。
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河北
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用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護：
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（二）從事連續四個小時以上站立勞動的，經本人申請，為其安排適當的工間休息；
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（三）經醫療機構證明患有重度痛經不能正常工作的，給予一至兩天的休息。
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前提條件一個比一個長，沒有哪個地方是爽爽氣氣地讓女員工自動享受的。
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但是，由于假期制度的存在，如果企業完全無視這個假期，合規性上又說不過去，所以，當政府做了“好人”設置了這個“女性關愛安排”后，留個企業就是一個大大的管理困局了。
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企業的人事管理，真的不是照搬法律規定就可以的了。曾經就有企業的人事管理部門煞有介事的要求所有女性員工上報自己的生理周期，不出意外地遭到了極大的反彈。
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但是，這真的沒有涉及侵犯員工隱私嗎?就算收集目的為提前報備并為日后的可能存在的假期待遇留存準備期，做這個規定的人難道不知道周期也有可能不準的嗎？（無奈臉）
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回到文頭，韓寒同學的做法還是值得大大點贊的。8天不算缺勤，雖然對于那些月月暴擊的妹子可能還是不夠的。但這種不設前提條件的假期給付透露的是一個企業的“信任”和“關愛”吧。
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再看看別人家
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其實，女性經期關愛并不是中國大陸立法的原創。我們的幾個國家/地區其實早有如此的制度安排，橫向對比一下，很有意思。
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日本
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勞動基準法
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作為“生理期工作明顯困難的女性的處理辦法”，因生理期而身體情況變差，導致工作困難而請假的女性勞動者，提出生理假期的要求時，不得進行駁回，必須允許請假
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臺灣地區
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性別平等工作法 · 第14條
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女性受雇者因生理日致工作有困難者，每月得生理假一日，全年請假日數未愈三日，不并入病假計算，其余日數并入病假計算。
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前項并入及不并入病假之生理假薪資，減半發給。
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