獵頭公司告訴你侯選人再說擔心新公司不穩定，請他去做公務員！
從職業錨的角度說，安全感的確是不少人的最重要的職業內驅力。尋求穩定和安全也算是人的本能了。
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但是，
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職場沒有穩定可言。這一點很多人還沒有明白過來。明白過來的話，他們就應該去做公務員。雖然，公務員也不稱很多人的心。畢竟，除了穩定外，大家想要的還有不少。
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跳槽可去的公司本質上就是不穩定的。這一點恐怕不解釋兩句更不能讓人理解了。
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今天，就來給大家說說這兩點。獵頭親，人才親，我能幫你們的就這么多了。
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穩定如果是恒久存在的，還要追求穩定干嘛？
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唯一不變的就是變化。
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有多少職業存在了千年以上的？
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有多少職業存在了百年以上的？
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有多少公司存在了百年以上且沒變化過業務的？
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互聯網公司的生命周期有多久？
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產品迭代的速度有多快？
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火爆的游戲能活多久？
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平均一個人在一家公司能呆多長？
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這是一個高速變化的時代，這是一個移動互聯的時代，這是一個新技術涌現的時代，這是一個比以往變化得更多更快更無法預期的時代。
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你還來談跳槽去的公司會不會不穩定？你是還活在吃大鍋飯的年代嗎？國企都未必能保你做到退休了，親。
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當然，你會說我沒指望做到退休。或著說想穩定，我就不會考慮出來了。是，沒錯。你還是有追求的，或者說有欲望的，不甘心就這么混不出名堂下去；你還是有預判的，或者說有常識的，擔心這么混下去就中年失業了。
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你會說我只是希望別跳過去后沒多久公司就不行了。一般來說，有這擔心的都是談的創業公司。
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那么，你需要想的是：
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不去創業公司，你有其他出路嗎？
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不去創業公司，職位有讓你滿意的嗎？
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不去創業公司，薪水福利有讓你心動的嗎？
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創業公司ABC，你有本事預判誰比誰能活得更好，更久，活成各自領域排名1，2的嗎？
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就算活成了1，2；你知道誰會被誰收了嗎？
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就算活成老大了，你會知道不會被BAT收了嗎？
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其實，你不需要知道，也不需要想那么遠。因為，想了也是白想。你若有本事明白的話，建議去做投資人。當然，投資人手上的項目也是成一敗百的。
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你只需要知道：
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你有沒有本事去到你認為的相對更穩定的公司，所謂更成熟的平臺去拿你想要的職位，想要的薪資福利，想要的12345？
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如果答案是不能的話。那你還在瞎BB啥？不趕快接肯給你Offer的去？
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如果答案是不能的話。可你就是擔心不穩定，害怕被坑了，害怕干不久。那你還瞎BB啥？不趕快收收心繼續好好在現公司呆著。別去想什么加官進爵，收入增長了，行不？
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這個時代，連國家的承諾都在變。養老靠政府，養老政府幫，養老不能靠政府。請問，你追求穩定追求個毛？
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你不能什么都想要，懂不？選擇是取舍，懂不？
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拿到了你想拿的，接下去能做1年，2年，還是3年（再多的年頭，我覺得沒必要談了）這不單是看你本事，還得看你的運氣。請問，運氣是你能掌控的嗎？ 你還真以為我們能扼住命運的咽喉嗎？
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要追求穩定，明路有一條：去做公務員。當然，這也不是你想做就能做的。就和老師和醫生也不是你想做就能做的。
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說實話，大部分人只有被挑選的份，沒有去挑選的份。
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在你還有被挑選的價值的時候，
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在你還在崗位說明書的年齡范圍內的時候，
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在你還有些你呆過公司的平臺光環學校光環的時候，
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在你還沒到被逼自己去創業的時候，
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除了穩定這一項都讓你還滿意的Offer，該接就接。
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未來的事，未來再說。
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這點擔當的氣魄都沒有，我還真懷疑你跳槽出去，在哪家公司能做得風生水起。
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不穩的公司都爛坑，這邏輯是體育老師教的？
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很多人都覺得大品牌大公司好，因為這樣的公司肯定穩定啊。誰告你的？
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真都這樣的話，獵頭親們難道找你們的從來都是小品牌小公司嗎？
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很多人都覺得跳槽要去穩定的大公司謀求長足的發展，因為這樣的公司我混熟了，混久了，就能混安逸了啊。誰想成天折騰啊。想法真沒錯，人性都是懶的。
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真有這樣的公司，請問，里面的人為毛出來？為毛給你挪位置？有人出來，里面的人就不會應聘了？老板就沒親信想要扶持了？就不給內部員工升職加薪的機會了？那還怎么做員工發展啊？
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穩定的福利好的口碑好的高大上的公司的確是存在的。But，這樣的公司多半要么忙活校園招聘，要么偶然高層換人（高層也未必外招）。中間地帶，你覺得有你啥事嗎？
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再者，你會發現那些安逸的穩定的福利好的口碑好的高大上公司很多都死了，死了，死了。為毛？跟比不上時代的節奏，踏不準市場的需求，一個戰略決策方向失誤，百年老店也是說完就完的啊。
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所以，你有啥好迷信的？
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其實，我們大多數人的出路是在那些不穩定的口碑不咋地的品牌談不上多好的但拼命想要活下去活得更好的公司上。或者有些公司讓外界以為他們是前面說的那類，但其實是這一類。這些公司可能大，可能中，可能小，可能外資，可能民營，我們獵頭親再清楚不過了。
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因為，只有這樣的公司才會給你機會啊。才會有流動帶來的機會啊。才會因為流動大，機會多，內部不足，外部招聘啊。
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否則，
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你說，憑毛你公司不給你升職加薪，人家就得給你？你說，跳開你自己，有多少人真的是懷才不遇，被現公司冷落，真有才干可以跳槽后變身明星員工？大家牛逼可以往外吹，內里還是要掂量下自己的斤兩的。
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所以，回到前面說的，你要的東西，人給你了沒？給你了，你為毛還嫌棄人？你有本事憑自己的白美窮嫁高富帥自然好，否則嫁個矮富丑/帥也勝過很多人了，好嗎？人生哪有那么多完美？又不是童話世界。
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就我做過的汽車行業，隨便說兩家。
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一家曾經被多少人嫌棄車賣得不好，流動率大，工作強度大的公司給多少乙方的人轉型的機會了？給多少人從經理到高級經理的機會了？那些所謂主流車廠給機會了嗎？你只能經理到經理好嗎？不看乙方的好嗎？
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一家曾經的新品牌，多少人不看好，覺得早晚會完，可人家最早一兩批進去的人，高薪高title的，出來后，比你們沒動的，比你們去主流車廠的人混得好的多了去了。你還在想高級經理，人老早總監了好嗎？
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三年后，就不一樣了。不能說一定人人都有收獲，但是收獲的概率一定更大。
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牢記：
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穩定的公司的好位置哪是輕易有的，能拿到的人也不是一般人。
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這個多變的時代，一切都變得更加的未知（不穩定），創業公司，小公司其實才是很多人的職場晉升通道。即使他們沒有活下來，活成大公司，你收獲了你想收獲的，就可以了。你的經歷，你的能力才是你自己真正有的東西。早晚，你會知道有一天所謂平臺的光壞也護不住你的。親。
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所以，如果你還執著于穩定的大公司，我只能說God bless u。
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