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獵頭新聞|獵頭學院
淺談獵頭的N種妙用
  淺談獵頭的N種妙用
獵頭
  一、HR怎樣用好獵頭?
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  1、用獵頭完成工作任務
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  解決難招、急招的崗位
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  2、利用獵頭擴展信息
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  共享經濟、宏觀經濟的數據,人才分布的狀況
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  讓HR知道員工來自哪里,值多少?
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  3、薪酬信息讓HR對成本更有概念
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  4、利用獵頭整合資源
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  二、獵頭對應聘者的幫助
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  1、找工作,和獵頭互相尊重,建立聯系,互動、告知最近的狀態
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  獵頭可以談到更高工資,獵頭更加了解對應公司,知道到底老板如何。
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  找工作的兩個途徑:一是朋友推薦,二是獵頭推薦
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  在網上投信息不對稱
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  2、找圈子
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  獵頭會從專業圈中找人才,比如UI、測試等,非常細
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  專業圈子中找工作可直接互相推薦,不一定需要獵頭。
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  3、解決職業困惑
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  喜歡干啥?社會需要?適合干啥?
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  要發現自己的需求,例如權力?
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  社會到底需要什么?
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  考慮不同階段的可能合并其一
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  做一些職業準備,30歲是個坎
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  35歲之前一定要建立不可替代性
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  核心點:是否能有價值,為什么會帶來
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  知識結構:有沒有構建起來
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  能力結構:如銷售,有資源,軟性實力,洞察客戶需求的能力強,構建關系的能力強
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  知道所需能力,刻意訓練自己
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  4、EQ:情緒管理需要訓練
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  5、人脈積累:主動幫助人可積累人脈,但不為回報;投資情感賬戶
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  獵頭兩個面:銷售和靠專業角度賺錢
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  三、獵頭行業的潛規則
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  1、獵頭可能會包裝候選人(發掘而非瞎編)
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  2、面試輔導(比如面試官的喜好之類的)
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  3、獵頭顧問會給HR返傭(在不壓榨企業利益的情況下)
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  4、企業不誠信,利用簡歷反搜索(一旦這樣,會在業內通報)
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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