還有10天就2018了。
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對有些人來說，一年辛苦終于到頭，年終獎將至，新機會要再看看、不著急，佛系時間到；對獵頭來說，是主動出擊、儲備人才、大展身手的時刻。
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01/行業發展快、工作生活失衡、辦公室政治讓人壓力山大
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80%的人認為職場壓力大，48%的人認為自己的學習速度跟不上行業的快速發展，46%的人認為自己過去沒有達到生活與工作的平衡，38%的人認為辦公室政治讓自己心好累，三座大山壓著，懶癌、拖延癥、精力不足又是實現目標路上的攔路虎。
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你是走向事業巔峰的人生人家，還是隨遇而安的佛系少年？是用最貴的眼霜熬最貴的夜，還是再看看、不著急、心靜自然涼？
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02/升職加薪、自我提升、改善睡眠成前三的2018目標
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人工智能、知識付費、電競等新興業態快速發展，對職場人士的知識更新速度提出了更高的要求，51%的人表示2018年要不斷學習充電、提升自我；《時代》周刊調查顯示，在過去的2017年，睡眠質量不佳導致可量化成120萬個工作日的損失，合算成美元約4110億。
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調查顯示，職場人士2018年排名前三的目標分別是實現升職加薪、實現自我提升和改善睡眠質量。
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03/尋訪精英耗時長堪比追對象，佛系獵頭難成合格獵頭
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尋訪高級人才，57%的獵頭表示需要30-90天時間，23%的獵頭認為需要90-180天，從1個月到半年不等，不比追對象容易。假定一個獵頭平均每周推薦14-20名候選人，除掉沒進面試的、面試不通過的、拒offer的，能有1個入職的已經算不錯。
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“有也行，沒有也行，不爭不搶，不求輸贏”，佛系獵頭很難成為一名合格的獵頭。
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佛系獵頭談客戶：不著急
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跟客戶談合作，談得攏就談，談不攏也行，大半客戶流失到別家獵頭公司去了。
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跟客戶談業務，項目急客戶催，佛系獵頭：心靜自然涼，別著急，一切都會有的，沒有也行。
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這么談客戶，客戶只會越談越少。面對客戶的催促，獵頭應該積極回應，第一時間回復，給客戶良好的服務體驗。
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佛系獵頭推人選：別著急
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候選人聯系不上，不著急；候選人不考慮新機會，心靜自然涼；候選人被別的公司搶走了，無所謂；候選人來不來面試，應該會；候選人是否能上崗，大概可能，讓客戶干著急。
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候選人說自己想接其他公司的offer，佛系獵頭不提醒也不介入。如果能碰到一個佛系HR，半年給他一個電話：上次那個人不錯，能不能安排一下面試？
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這么推人選，猴年馬月都成功不了。面對候選人和客戶之間的問題，獵頭應積極介入，幫助雙方達成一致，促成雙方合作。
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佛系獵頭盯回款：不要急
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leader問：客戶的候選人已經上崗了，你查一下回款到沒到？
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佛系獵頭：老大不要急，客戶今天沒回款，明天會回款；明天沒回款，后天會回款；反正簽了合同，遲早要回，賴不掉的。
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客戶應該很開心吧？但客戶對于弱勢的獵頭公司評價偏低，而且不信任。
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做獵頭，不佛系。獵頭的正確打開方式應該是什么樣的呢？
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04/最短時間內找到最合適的人才，必須精耕細作贏在起點
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優秀的獵頭，需要持之以恒、長短搭配，精細化時間管理。獵場新人的時間安排一般包括尋訪新的候選人、跟進舊的候選人、將條件匹配的候選人做好推薦報告推薦給客戶，一半工作是通過電話完成的。
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候選人的職位不同、背景不同，尋訪方式也有所差異。每一個項目的成功都是基于專業的需求分析、尋訪篩選、背景調查等流程，非?？简瀭€人能力。要成功推薦，要足夠快，足夠準，只有前期精耕細作，才有機會贏在起點。
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05/曲折尋訪只是開始，幫候選人真正落地才算完成
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為了形成專業的行業積累，獵頭很忙，一個大單可能需要獵頭打出上千個電話。你看《獵場》可能覺得鄭秋冬做單，一會兒是偵探一會兒是治療師，非常周折。但曲折的尋訪過程只是獵頭項目的開始，候選人的落地服務也不能忽視。
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每家客戶都有自己的文化，作為被獵頭推薦的空降兵，候選人還需快速適應新的工作環境、開展工作項目，順利通過3個月的保證期，否則，就只能推倒重來。
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