如果看到本文的你很巧是屬于這個時間點（3~5年）的或者超過這個時間點的，那可以深讀下本文。
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對于中高層求職者來說求職渠道不能和以前就像基層求職者一樣通過這些平臺求職，比如51job、智聯或者去現場招聘會等招聘平臺求職那就已經OUT了，現在時代迭代太快，如果你那樣求職你會發現自己投的簡歷石沉大海，求職路既漫長又勞心還不一定能找到滿意的工作。
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特別是對于做HR的求職者甚至會抱怨都是同行，干嘛連個面試的機會都不給，太不給面子了吧。
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有沒有想過這石沉大海的背后原因是什么呢？其實做HR的更應該知道答案，因為很多公司的HR都和獵頭打過交道，既然公司都雇傭獵頭了，那公司的HR還會操心這個崗位的招聘嗎？即使他們把崗位發布在網上那也只是掛著，并不上心。
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因為招人的事全由獵頭去管了，一來獵頭專業，讓人省心，即使招聘失敗HR還可以把招聘失敗的風險推給獵頭，二來既然老板愿意把錢花在獵頭身上，要是他們招不到人，老板會認為花錢給獵頭是浪費，將來工作上的支持也不會再有。
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初級人才投遞100家公司的簡歷，總有十幾個公司會通知，也至少有一個會成功。但市場上高級人才需求比初級人才需求少，而且你的簡歷和職位要求的匹配度很難把握，你不能像初級人才那樣盲目地投簡歷等面試。
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如果你是中高級人才，我的建議是通過獵頭公司找工作，假如你還和以前一樣通過人才網投簡歷，那么結果就是你會連同那些應屆生初級人才一起裝進HR經理或專員的垃圾箱，然后無人問津。這樣苦了你這個人才，也苦了你投遞簡歷的公司的HR。
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而且通過獵頭幫你找工作，不僅可以讓你省時省心，而且還可以幫你找到比你自己還滿意的工作。假設你找了幾十家獵頭公司，他們會每天都替你操心，而且有的還是免費的，服務熱情，因為他們人多，專業，有時間，甚至會將你原來的簡歷包裝的更有技術含量。
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但獵頭公司主要是為解決企業的需求而存在的，所以中高級人才怎樣才能快速地找到獵頭并推銷自己呢？
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一、不用管這家獵頭公司是在哪個城市，是多大的規模，你只要做一份能吸引到獵頭公司顧問的簡歷就行。一定要寫關鍵詞，這樣他們才能在茫茫的簡歷大海里找到你，然后把你放到他的人才庫或招聘系統里以便快速地找到你。這里所指的關鍵詞比如:高級人力資源管理師、上市、組織變革、總監、項目等，你的簡歷中如果用到20個以上這樣的詞，獵頭一定會主動找到你。
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二、如果獵頭沒有主動找你，你要主動出擊，進入招聘網站，看哪些崗位是獵頭代招的，你就投那些崗位，而且投到最新的獵頭公司的職位，不管是否合適，你目的就是要告訴獵頭有你這個求職者。
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三、還有管理咨詢公司、專業的qq群、微信群，加入3個以上的人力資源專業社群，把自己的簡歷按照獵頭給的簡歷模板重新把簡歷“鍍金”一下，讓簡歷看起來更有金量，更厚重，也可以根據自己的職業規劃價值取向做兩份簡歷，再根據不同公司的崗位要求把簡歷重點調整，以更匹配職位要求。
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然后就是在群里發言表現自己，不停地說話，比如可以主持討論一個人資類的話題以引起他們的注意，這樣可以直接認識獵頭員工，并發簡歷給他們，相信不久你就會收到獵頭主動的電話邀請了。
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通過以上的一些細節動作，因為幾個獵頭的推薦你會被其他公司知道，因為很多獵頭的信息是相通的。這些動作等于把你自己完美地推薦銷售出去，你只要靜候佳音等待獵頭上門咨詢。
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如果你是中高級人才，那么請相信我，按照以上方法寫份吸引獵頭的簡歷投遞給他們，如果沒消息，就主動多投幾家告訴他們有你這位求職者的存在，再深入獵頭與顧問打交道，你跟獵頭顧問打交道能學到不少東西，特別是求職方面的，你可以多聽取他們對你的求職建議，因為他們專業。
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借助獵頭幫你找工作哪怕是花費小錢，將來他們能幫你找到滿意的工作，不管從公司的福利待遇還是個人的職業規劃方面都是值得的。
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和企業交流，難免害怕失誤會緊張。但在與獵頭打交道的過程中，你不必緊張，因為你永遠是受歡迎的。通過獵頭騎馬找馬，既省時又省力，還能找到滿意的工作。
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