獵頭公司說：入職不到一周就跑路的候選人，該怎么說你哦
如果有人問21世紀職場中最缺少的是什么，那就是信任。就拿獵頭服務來說，獵頭把候選人安排入職了，本以為萬事大吉了。結果還不到一周，候選人跑了。
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這是發生在去年的一件事，C企業委托H獵頭公司推薦一名汽車內飾設計師。H獵頭公司經過努力鎖定了一名L姓的候選人，這位職業人在XX汽車集團工作5年了，在行業也算是資深人士。通過多方調研H獵頭公司發現這位L姓的候選人非常適合C企業汽車內飾設計師的職位，而且雙方進行了溝通。可讓人意外的是就在L候選人入職不到一星期就不見了，無論H獵頭公司還是C企業都聯系不上，好像從人間蒸發了一樣。
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這位L為什么選擇入職一周離職我們不得而知，但是這種行為不論是對獵頭、企業，還是對L自己的職業生涯造成的影響都是巨大的。H獵頭公司要重新幫C企業找人，客戶甚至會懷疑其專業性，對業務影響是極其不利的；對急需開展某項業務的C企業來說，由于L的離開，不得不暫時中斷業務，損失相當大；對于L本人也會被列入獵頭和企業的黑名單，這種不誠信，沒有契約精神的人，會永遠被雪藏。
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有問題，就跟獵頭顧問反映，為候選人答疑解惑以及協助候選人入職本來就是獵頭的工作之一。候選人不吭聲選擇離開是很不應該的，人與人之間應該多一些信任。
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被獵頭看重的候選人在自己的行業領域是有一定成績的，但由于專研于某些領域，人情事故倒顯得遜色了，在為人處世方面可能也稍有欠缺，最終做出了一些極不負責任的事情。
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候選人離開入職企業的原因之這份工作不適合我
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找工作就像談戀愛，講究的是合適，如果不合適那就趁早分手。候選人經過獵頭推薦進入公司干了一段時間感覺不合適，那就走吧。走可以，沒人攔著。但不要不明不白的走，起碼告訴企業一聲，不知道的還以為你被外星人抓走了。
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候選人離開的原因之我還沒想好
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有的候選人從與獵頭洽談的那一刻開始，腦子就是暈暈乎乎的，根本沒考慮好自己的未來，然后就跟著“慣性”入職了。可入職之后才發現自己沒想好，又不好意思跟獵頭和企業說，于是悄悄地離開了。
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候選人離開原因之無法適應新的環境
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還有的候選人比較認生，在過去熟悉的環境混的風生水起，可換了新的環境總感覺格格不入。覺得自己不合適這樣的環境，又想反正入職沒幾天，走了也無所謂。
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其實候選人由于什么樣的原因選擇離開不是重點，重點是不能悄無聲息地消失。可能在有的候選人看來腿長在自己身上，感覺不合適想走就走了，沒必要向獵頭和企業說明吧。再說剛入職沒多久還沒有簽合同，不存在勞動關系，這也不算違約。
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是，這確實不算違約，但缺乏責任感。有問題可以一起商量著解決，但是選擇“人間蒸發”這種行為是不值得提倡的。
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