Mark告訴你想找到最靠譜的獵頭公司一定要從以下八點入手
什么是獵頭？詳細各位HR已經在再熟悉不過了，獵頭即網羅高端人才，獵頭公司，則是定位與高端人力資源服務人才中介，通過采用隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為客戶獵取人才市場得不到的高級人才，主要包括：企業高管，高級技術人才及其他稀缺性人才等。
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獵頭公司的優點：1．人才質量較高；2．節約企業實踐；3．保密性較強；4．招聘成功率較高
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獵頭公司的缺點：1．費用高昂；2．獵頭顧問水平制約招聘效果。
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那作為HR怎么才能選到一家靠譜的獵頭公司呢？
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比如要招這樣一個高級人才
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北京一上市公司計劃在2015年初招聘投資總監一名，要求條件如下：
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1．具有全日制投資經濟、金融管理、財經等相關專業碩士以上學歷；
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2．8年以上大中型金融企業工作經驗，3年以上本行業同等規模企業或知名跨國公司高層經營管理職位；
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3.要熟悉大中型金融企業管理與運營運作，有豐富的船業投資、融資擔保等工作經驗和成功案例；
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4.有良好的社會關系和較強的公關、溝通能力等。
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一．看合法手續，是否具備開展人才服務的資質
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首先查看營業執照，很多小的獵頭公司不具有開展人才服務的資質，要么是掛靠，要么就根本沒有資質。
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如果你選擇一家沒有資質的公司，可能他連一張費用的發票都開不了。
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二．看操作流程是否專業規范
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獵頭工作的流程：分析客戶需求——進行職業分析——制定搜尋方案——初試及綜合評測——推薦候選人——安排面試——錄用候選人——辦理入職手續——結算及后繼服務
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三．看歷史，聽口碑，看品牌
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首先看獵頭公司的以往成功案例，比如說與哪些世界500強公司合作過；
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其次可以與業內人士打聽一下選擇的這家獵頭公司的口碑怎樣，選擇口碑好的獵頭公司至關重要；
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最后要看這家獵頭公司的知名度，也就是品牌。（這一點我們可以從獵頭同行、服務的企業、服務的人才等多個角度得到證實。）
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四．看獵頭公司的優勢
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1.獵頭公司關注的行業（轉移行業，或多個行業）。案例中該企業需要聘用金融行業的高管，我們需要關注金融獵頭。
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2.獵頭公司所擁有的人才數。擁有越多的人才資源，就越利于招到好的人才。
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五．看獵頭顧問的能力和經驗
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考察獵頭顧問的水平，需要與他進行深入的面談，了解以下內容：①他對行業的了解、公司業務流程和相似職位的認知和理解；②對業內品牌企業的認識，對人才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握；③以往的成功案例；④自身的經歷背景。
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六．看能否誠信和保密
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保密是獵頭行業最基本的行業準則，也是獵頭從業人員最起碼的職業操守。不僅要保守企業的獵取計劃和相關的商業機密，也需要為被獵人才保密。
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七．看獵頭推薦報告是否專業
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專業的獵頭報告應涵蓋：客戶需求分析——候選人匹配度分析——候選人的教育背景——職業經歷調查——候選人優劣勢分析——候選人性格分析——部分測評輔助分析——獵頭推薦評語等。
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八．看合作條款和獵頭承諾保證
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獵頭公司與客戶合作應該是公平公正的。既要保護客戶的利益，也要保護獵頭公司自身的利益。有實力和品牌的獵頭公司必須遵循業內普遍的條款和費率，而不會盲目承諾。
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遵循以上原則，
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相信你一定能找到靠譜的獵頭公司哦.
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