當然我們也不是。
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最近獵頭的公司的招聘公告都號稱“大中華區”最大的獵頭公司，想問一下光輝、海德思哲、羅蘭貝格爾等的地位哪去了？請對沒有社會閱歷的應屆畢業生客氣一點。
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連三流的獵頭公司都說自己是大中華地區排名第一的時候，真的很想問一句，你是真的很害怕自己招不到人嗎？連候選人的網絡搜索能力都低估成這樣了，來個世界TOP50的獵頭公司排名，就一目了然了吧。但從中可以看到，你們對自己的忽悠能力非常有信心，老厲害了。
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秋招的時候，某獵頭公司說自己了不得的樣子，負責某些公司3-5年普通人員的招聘，就說公司是負責高端人才招聘的。這么說都沒關系，有問題的是，請別顫抖著跟我說話，我比你還小幾歲，社會閱歷亦比你淺，你到底在怕什么呢，就憑你這樣，還想我挖過去，你覺得可能嗎？請別浪費雙方時間。
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何為高端獵頭招聘，在小編看來，是負責大公司的核心人員的招聘，如招聘某快消公司某事業部的大中華區負責人，合適的人才在中國根本沒幾個，且年薪高達百萬，如此看來是高端人才，招聘高端人才的自然是高端獵頭公司。反觀那些為某些（有幾個分公司就稱為集團）公司、剛成立的公司招聘幾年工作經歷的普通員工，就稱為高端招聘的，真讓人感到非常無奈。
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就像社會上一句話，你眼里的世界，并不是別人眼里的世界，你在公司算是高管，只是這公司的高管，出了社會，可能什么都不是，能讓別人完全拋開你的職位銘記你的，才是你的真本事。
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選擇做HR,還是獵頭？
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這問題老掉牙了。
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人資有六大模塊，累積的專業知識會較為全面，一般會輪崗培養，亦有單向培養，綜合的發展方向是HRD/HRM等，單是做招聘的，會成為HRBP等，亦有后面發展為業務部門管理人員的。但企業的高管一般并非由人資擔任，職業發展路徑會受限。
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獵頭一般負責招聘、咨詢、勞務派遣等，屬于招聘方向，需要與客戶不斷地溝通，對接部門JD，不停地打電話，直至找到合適的人才，行業的人認為，是人才銷售類工作，壓力較大，與績效掛鉤，需要大量的人脈做鋪墊，發展方向是HRBP等。
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有意向日后做獵頭的，較好的選擇是，先做HR，積累人脈，拓充專業知識，了解各種崗位招聘需求，再轉行做獵頭，才更容易上手。
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作為一個即將不再是HR管培的社會殘渣，衷心希望各位奮斗在一線的HR前程似錦。
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