原標題：HR給職場求職者的一封信（誠信篇）
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尊敬的應聘者：
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您好!
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很感謝您來應聘我公司的項目經理崗位，更感謝在面試過程中您的坦誠不公。作為HR很感謝求職責最后的坦誠，起碼我還是愿意給您一次再面試的機會。雖然是在我發現您簡歷描述與您實際說的產生矛盾，同時您的行為語言出賣了您的情況下，您才說出來的事實是什么。當時，我就告訴您基于您的誠信問題和經驗不足，不會安排下一輪的面試，當時我能感受到您的尷尬和不堪。不過，現在想來，我愿意給您一次機會，推薦公司崗位與您實際工作經驗相符的崗位，如果您愿意接受的話。
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在物價房價租金很高，每一個社會人都會面臨著較大壓力，再加之自身的欲望溝壑難填，就讓一些人在找工作的時候出現簡歷造假的情況。例如:
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1.學歷造假；
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學歷造假是較為典型的一種造假方式。學歷是進入一些大企業（國企、上市公司、外資500強等）企業的敲門磚，若學歷不是統招本科，甚至有單位要求985/211院校的重點本科院校專業。這就讓很大一部分人與這些企業機會失之交臂。在這種情形下，有些人就在智聯、獵聘這種求職網站上將自己學歷改成本科學歷，實際是大專學歷。其實這是沒有必要的，現在的學歷基本都是可以在學信網站上查詢到的，瞞不了企業人力部門的眼睛。去年公司通過國內一家知名的獵頭機構推薦了一名城市公司總經理（年薪50W），當時和用人部門一起面試，在面試過程中用人部門問學歷是統招本科嗎？他很明確的說，是的。我們收到的簡歷上面也寫著 某某重點大學 知名專業的 統招本科，統招倆字赫然在列。而在通知他入職時候，獵頭做背景調查說，此人學歷是大專學歷！在與用人部門溝通最終結果是：不錄用！他的工作履歷經驗還是符合公司需要的，就是因為誠信問題。獵頭顧問在整個項目是付出最多的，卻也是因為簡歷造假而失去了應得的勞動成果。不過，對于這樣的獵頭顧問和獵頭公司企業愿意一直合作下去。
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其實，還是可以有些補救的辦法。假如你是大專學歷，可以再續本科，更可以考在職專業碩士/MBA等，國家還是給予高考發揮不好，在職場工作幾年的人平等機會的。我之前就遇到一位，他本身是普通的大專院校，后來工作8年自己跟同學一不小心就考了全職研究生。對于有些上市企業來說還是可以接受他的，只不過他目前還未拿到畢業證，拿到畢業證就可以煥然一新上了一個新的臺階，有更多企業的大門為他敞開。同時也開闊了自己專業的視野，提升了自己。何樂而不為？只要自己心中有夢想，誰也阻擋不了你的前行之路。
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2.工作單位造假；
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明明沒有在這家單位工作，只是自己的建造師證書掛靠在這個單位，掛靠了三年，卻寫著在這個單位工作了三年；只是去這家單位應聘過，但是沒有被錄用或者被錄用了沒有過試用期，卻寫著工作了一年；更有甚者，自己亂寫一通，想到哪家單位感覺好就寫上。
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3.工作時間造假；
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工作單位時間上有些出入（1-2）個月基本是可以接受的，夸張的是有的人是1-2年甚至更多，假的不能再假了。
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4.工作職位造假；
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明明自己是生產經理卻冠以項目經理，當然每家單位的叫法不太一樣，這需要我們面試官來去加以區分。明明是廚師長卻在應聘時說自己是副總，這就涉嫌造假了，之前就遇到過一例，筆者特意去了他原先單位一趟了解到應聘者還是廚師長，但是單位是比較知名的，后來跟用人部門溝通先讓他試試，不是還有試用期嘛，不過結果是不負眾望，將公司餐廳的業績每月都有提升。年底公司給了一筆豐厚的獎金和加薪。這里不是說讓自己去修改崗位欺騙用人單位。而是，要對自己和所應聘的公司崗位有個比較清晰的認識，是否人崗匹配。A單位的崗位是主管，可能相當于B單位的經理這都是有可能的。
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簡歷造假，更多情況下是欺騙自己。浪費的不僅僅是自己的時間和經濟成本，在自己內心也是不踏實的。還是要從現實出發，通過不斷知識和經驗上提升自己彌補不足，做好充足準備，對自己有清晰的認知，才可能找到更合適工作機會。
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