很多人會發現職場上會有這么一種現象，大學一起畢業后參加工作10年后有年薪6W也有年薪30W的情況，造成這種情況的原因除了自身基因、成長背景有關外還有就是對職場一些基本規律的認知和機會的把握。如何找到一份年薪“”30W“”的好工作？
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首先，要知道好工作的標準是什么？用一句通俗的話就是“”錢多事少離家近“”。每個人對好工作定義都不太一樣，大致可以有以下六點：薪酬、職位、晉升、學習、公司、地點。
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第一，薪酬，95%的職場人考慮工作機會莫過于薪酬是第一位的。有些人因為對于薪酬了解較少也會錯失一些機會。薪酬籠統一些涵蓋基本工資、績效工資、年終獎金、補助（通訊、交通、吃飯）、福利（體檢、旅游、下午茶、班車、工作環境軟硬件等）。這里需要說明的是，大部分企業是基本工資*12或13個月，但是有些企業是注重年終獎金的，基本年薪和年終獎金可能是2:1的比例，比如基本年薪是10W，年終獎金是5W甚至更多。每個企業都有自己的薪資架構，這個在談的時候一般HR會跟你溝通。另外就是補助，有的是單獨發放、實報實銷，有的是隨工資一起發放需要計算個稅。另外就是工作環境，比如周邊是大型商業廣場健身中心、電影院、地鐵站等方便出行，企業內部有空氣凈化系統、人人是蘋果電腦這種也是不一樣的工作體驗。
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第二，職位，大部分人會在找工作的時候只看到職位是不是跟目前職位一樣活著比目前職位更高一個級別。實際上，有些企業的崗位低但是做的內容缺比職位高的工作內容還要資深，這就需要在找工作時關注崗位的具體崗位職責和崗位要求。比方說，在建筑行業領域有的企業叫項目經理，一年需要完成3000萬的產值任務，另外企業叫現場工程師或園建工程師但是一年要完成8000萬的產值任務，而且完成后拿到的產值獎金也比項目經理的要好很多。
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第三，晉升，很多人跳槽的目的除了薪酬就是希望能夠在職位上有個晉升。一般情況下從大企業的主管跳槽到中小企業晉升是比較容易的，但是從中小企業跳槽到同類規模企業或者大企業往往是要平級或者降級過去的。其實這都不重要，最主要的是能夠到了新的企業崗位上學到之前工作中沒有經歷過的事情，增加自己的經驗和職場競爭力。所以，心態要放平，一般企業也不會讓一個新人來了就當大領導，企業需要觀察一段時間，自己本身也需要對企業加深了解，在了解的基礎上去開展工作會更加游刃有余，到了一山要唱一山的歌。
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第四，學習 尤其對于職場新人，有些外企很愿意給到新人機會，比方有家叫博世的企業每年都會選出一部分技術人員到歐洲總部學習半年到一年然后回國工作，當然要簽訂協議。對于有類似機會的企業，職場人一定不要放過。
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第五，公司 不用說像互聯網行業BAT的企業，都是很多人夢寐以求的。基本在里面工作幾年出來身價倍增。好處自不必多說，尤其是技術類、市場類崗位。
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第六，工作地點 不同行業對工作地點要求也不一樣，有的是固定在某個城市辦公樓上班，有的是需要經常出差，有的是要常駐外地項目公司。這個就因人而異了，比如家里孩子還小，可能就會放棄掉一些機會。年輕或者家里沒有負擔，那么這也算是自身找工作機會的優勢之一，用人單位會更加青睞。
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其次，了解完以上六點后，自己大概就會有個譜，根據自身的特點，選擇合適自己的工作機會。假如沒有合適機會怎么辦呢？一個字“”等“”。當然不是傻傻的混日子等好運來，而是準備好在等的時候做一些機會來了讓自己能抓住的資本。等也能夠增加自己的職業穩定性，很多人力和用人部門希望這個人不要總跳槽，更希望他能夠穩定踏實的一直工作。這是“等”的好處之一。再就是：
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1.自我學習，不斷進修。比如像建筑行業可以考一些證書，一級建造師、造價師，單純證書一年也能給自己掙5-6W，同時還能學習到理論知識。
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2.關注目標企業，尤其工作了幾年之后的人，不再像剛畢業的大學生海投簡歷，而是有了目標企業，那就通過企業官網或者招聘網站時時關注他們發布的招聘信息，因為企業編制受限，企業招到了可能就沒有機會了。
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3.在所在單位崗位上不斷提升自己 不要總想著我目前工作都會了，可以空余時間玩玩游戲看看視頻逛逛購物網站。這個時候也很寶貴，用自己所學到的系統化的理論知識在目前企業崗位實踐，或者沒有機會就多觀察自己想要做的崗位同事他們是如何做的，深度思考自己能否比他做的更好。
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4.結交相關圈子的朋友。比如人力資源的朋友，大家都是做招聘，有企業想要北京獵頭背景的招聘經理，而恰好你身邊就有這樣的朋友就可以推薦給企業方。其實，往往內部推薦要比網站投簡歷更有效的多的多。
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最后，借用習大大的一句戶：“打鐵還需自身硬”。不要等機會來的時候，而沒有做好抓住的準備而錯失機會，不斷修煉自己，朝著目標不斷努力，一定能達成目標。咱們又不是像王健林同志目標那么遠大，小目標還是能夠實現的！
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