二月成交了六個offer,乾坤獵頭Mark都做了什么?
不說再多的廢話，就講三個真實的小故事吧，或許可以給做獵頭的你一些啟發，以下內容來自于Mark口述。
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2016年秋，上海某金融軟件公司HRD急需招聘技術經理，用人標準高，合作了多家獵頭公司，招了三個多月都沒有招到合適的人選，后來我們成為新增的供應商之一。
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我能感覺到客戶已經非常著急了,接到單后我便在公司內部平臺發布緊急懸賞信息，全國近百名同事響應了我的需求。獲得大量人選線索后，我帶領團隊加班加點進行匹配和溝通，最后一周內搞定。客戶對公司的效率給予了極高的肯定，并列入優秀供應商名錄。
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心得：做獵頭平臺很重要，公司規模越大，內部資源越豐富，善于利用內部資源可大幅提升自己的業績。
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2015年7月，某知名度不算太高的互聯網公司，要定向獵取兩個大牛，第一遍人選全部拒絕，后來在多次見面后我的誠意打動了候選人，人選與企業創始人見面后，雙方一拍即合。
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心得：優質候選人考慮換機會首選原因不一定是薪資，公司項目前景和創始人魅力尤為重要。
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2016年5月，上海某高科技公司想招聘一名頂尖的研究人員，研究型人才非常稀缺也不善于溝通而且都很穩定。真誠可以打動用戶，我通過幫助候選人解決了他太太的工作問題，然后人選幫我介紹了10多個大牛級的研究人員，最后成功入職2人。
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心得：我成功入職的人選中至少有40%來自候選人介紹，維護好候選人是獵頭成功的最重要工作。
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Mark，典型的80后，河北保定人，加入乾坤獵頭公司已有三年，連續三年獲得乾坤獵年度offer王稱號。
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