在一家世界知名獵頭公司里工作的吳為，作為一名資深獵頭顧問，到上月底，已經在獵頭行業耕耘了10年，年底的獎金發放總是讓她感覺若有所失，未來跳槽到客戶公司做In-house HR還是繼續為現在公司打工，在目前變化莫測的商業環境中，都讓她感到前途渺茫，但是比起近一年的工作壓力，特別是對KPI的緊張與焦慮，她非常想離開目前公司，給自己一個假期， 思考未來的職業發展。
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像吳為這樣的大咖獵頭顧問，思考選擇離開目前快速變化的獵頭行業的顧問不在少數。一級城市居高不下的房價和生活費用，讓獵頭顧問對未來感到迷茫，而獵頭行業里諸多大大小參差不齊的獵頭公司也使獵頭這個行業充滿了“野狼”的火藥味，對顧問而言，工作的業績壓力、公司內部競爭、個人提升空間為零、工作上的焦慮、無序的競爭和負面情緒增多等等，讓顧問的個人生活和工作幾乎處于崩潰的狀態，無時間和精力去談戀愛，使目前獵頭行業成為更多“剩女”的滋生地。
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而更致命的問題是，這個以顧問個人能力為主導的行業，在它的利益分配模式上越來越失去人心，無法實現個人價值和利益最大化，正在讓更多的優秀顧問產生疑問、失去瘋狂工作的斗志。
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在吳為顧問大咖們打算黯然離場的情形下，Mark 卻在思考如何利用移動和互聯網技術變革這個行業，還原獵頭顧問服務的本質，解放獵頭顧問，給予獵頭顧問最高的行業主宰地位和利益回報，使他們生活更亮麗，讓獵頭顧問成為天底下最羨慕的職業。這位被華爾街日報評為“工作在全球最高層面”的全球最頂端獵頭公司的中國區董事長，正在籌劃著一場行業變革。
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“在VUCA時代，技術革命的強烈沖擊改變著所有產業，讓世界變得更平，任何一個行業，都不可能在老舊的模式里繼續昨日輝煌，我們必須變革。” Mark主張用技術實現“顧問們的價值和利益最大化”。
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今年是Mark 在獵頭行業從業的第20個年頭了，多年的行業經驗，加上長久處于這個行業最高端的位置，讓Mark對這個行業的洞察更深刻，能看清整個行業彌漫的焦慮情緒和諸多問題，也更能明白吳為們真正的不滿在哪里。
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在Mark 看來，是時候“革命”了。這個革命的核心，就在于對行業內商務鏈的重新排列、組合、定義，充分去組織化，讓技術解決更多的問題，從而解放獵頭個體，即吳為們，使TA們回歸獵頭的服務本質，體現更大的價值，顧問可以 make more money and enjoy life。
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這是一個大膽的變革，意味著和整個行業抗衡。就像微信這種平臺的出現，改變了媒體業態，催生了自媒體，無數大號取代了傳統媒體的江湖地位，成為新的傳播主體，再如滴滴打車這種共享平臺，創造了閑置資源的有償分享模式，形成了新的經濟紅利分配模式。如今，Mark 就是意圖用一個互聯網平臺，把獵頭服務搬到線上，顧問可以在家或任何咖啡館里工作，從而改變獵頭行業運行模式，賦予獵頭顧問掌控自己的能力。
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獵頭公司的核心競爭力在主動尋訪和挖掘的“獵”的能力，以及BD團隊的實力，而這些核心竟爭力無疑都集中在優秀的獵頭顧問身上，但在傳統的利益分配模式中，要追求公司利潤、高昂的硬件成本、巨大的管理層成本等等，所有利益的大頭，永遠被在公司和管理者占有，優秀顧問們雖然承受著最重的壓力，但往往得不到更真實的價值體現和實惠，去掉這些無用的成本，給顧問最大的利益反饋，是Mark實施這次變革關鍵目的所在。
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Mark的解決方案更像一個垂直行業版“滴滴打車”，一個“顧問共享平臺”。在這個平臺，資源組織的主體，不再是傳統的“獵頭公司”這樣的組織機構，完全去傳統組織化，顧問可以任意組成虛擬的“線上團隊”，沒有公司成本，也把利益分配主體完全轉移給一個個顧問本人。這樣，在這個顧問平臺上，只以顧問為軸心，發起顧問與企業、顧問與候選人、顧問與顧問間的任何一次關系，完成每個獵頭項目。這種關系可能是服務關系、推薦關系或合作伙伴關系，其中的協作合作的伙伴關系，可以讓任何一個顧問，輕松組織起一個有戰斗力的顧問團隊。
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這樣一個平臺，即是一個顧問的“公司”，TA可以完成所有獵頭業務流里所有的必要事務，從項目的確立、合同的簽署到傭金的收取，也是顧問的團隊組建平臺，TA可以找到任何愿意合作的優秀顧問。“公司”這個古老的玩意兒，真的可以完全被忘記了。
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現在，吳為可以繼續追求自己的事業，向更專業的獵頭顧問方向發展，將獵頭顧問定義為自己的終生職業，愿意在人才撮合與人才職業發展上給予別人更多的幫助，也實現自己的財富增長，她可能不必選擇傷心離開這個行業，而是在乾坤獵平臺上注冊個賬號，然后和其他在線的顧問打個招呼，如果正好有個優秀顧問正在組建線上獵頭團隊的提示，點擊一下，就可以和一個實力團隊一起奮斗，傭金可能一定不菲噢。
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而更有可能的是，吳為在乾坤獵平臺上有自己的項目，幾個優秀顧問正和她一起努力，業務進展的不錯，她不再為任何一家獵頭公司工作，但她實際就是自己的老板。
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這一切，都可以在乾坤獵這樣的平臺上實現。乾坤獵的夢想是，做全球最大的獵頭顧問商業合作和工作平臺。
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