前寶潔全球高管彭靂琦加盟獵聘網擔任COO, 前高盛花旗高管Winston Cheng (鄭孝明)加入樂視控股負責全球投融資業務，前高盛高管（柳傳志之女）柳青加入滴滴打車......，在驚訝和奔走相告之余，我們嘗試分析下背后的動因，或許能為您在職業的選擇上提供一些思考。
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獵頭公司動因揭秘之一
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中國的經濟發展方向、產業的重心調整、相關政策對民企的扶持都起到了巨大的推動作用。國家和政府對于科技創新民企的支持和政策扶持，稅收減免，土地、產房、資金等方面的支持以及一些地方行業保護政策。
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獵頭公司動因揭秘之二
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民營企業的快速崛起，為高管自身的上升通道提供了數量眾多的可選機會。隨著中國資本市場的日趨成熟，成就了一批優秀的科技互聯網企業，其中有大家耳熟能詳的BAT，華為，聯想，也有冉冉升起的明日之星，例如網易，小米，滴滴，新美大，攜程。
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獵頭公司動因揭秘之三
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民營企業的全球化進程為高管提供了國際化平臺。近期的民營科技互聯網行業都在規劃和拓展國際化版圖，中國企業依然成為了國際資本大并購的主力軍，近期比較轟動的消息是騰訊公司在完成對芬蘭手游開發商SuperCell的收購后，成為全球最大的游戲發行商，超過了藝電 （Electronic Arts Inc）和動視暴雪 （Activision Blizzard Inc ）等更具知名度的美國公司。
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獵頭公司動因揭秘之四
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互聯網行業遠高于傳統行業的高速發展以及無法估量的想象空間。以BAT為首的互聯網行業高速發展，對傳統行業帶來了不同程度的沖擊，變化引發思考和探究心，不少傳統行業高管尋求轉型，加入科技創新企業尋求自身的突破和職業轉型。
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獵頭公司動因揭秘之五
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外企的天花板效應讓不少人才望而卻步！這個話題非常有意思，一直是個博弈的過程。外企高管是老外 VS 中國人，一直是試錯的循環往復。老外盡管不了解中國市場但似乎更能得到信任，中國人了解中國市場，可真能如老外那樣和總部溝通自如 （這里說的是文化的差異和信任，不是語言本身）嗎？糾結吧，過程中多少人才已經流失。
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獵頭公司動因揭秘之六
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外企對中國的Commitment，讓人才在選擇中猶豫。Google的進出中國，Uber賣給滴滴后整個中國區的大裁員，這些事情背后可能有政府的因素在起作用，也可能是企業的因素在推動，足以引發思考，外企對中國的Commitment有多少？
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