獵頭公司教你如何做自我介紹才能更大幾率拿到offer
你真以為老板是讓你來學習的，那你就想多了！“我能給企業帶來價值”或者“我能幫企業解決問題”的專業形象如何展現出來？這一步的劇本臺詞都是圍繞著“產生價值”。即明明白白地告訴面試官：這事我能解決，換別人還真不一定。
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很多人面試中都有個誤區，認為把自己的工作職責介紹一遍，就能讓對方相信我的價值了。
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有人這樣介紹自己的工作內容：“目前在公司里負責人事管理，主要包括招聘和培訓。根據公司業務需求，完成了招聘目標，給員工提供培訓，提高員工的工作能力。”
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又或者是這樣“目前負責某個產品的銷售工作，開發新客戶，完成公司下達的銷售指標。”
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還有這樣“在公司的產品研發部門負責技術開發，根據公司業務的需要開發新產品。”
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如果面試官進一步問“具體一點呢？”
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進一步的回答會是這樣的“根據公司業務部門的需要，制定好年度的招聘計劃，完善和優化招聘流程和體系，利用多種渠道來完成公司的招聘任務。根據公司的業務發展，做好培訓調研，建立培訓體系，為員工提供培訓，并且跟蹤培訓反饋，幫助員工提高業務能力。”
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又或者是這樣“根據產品定位, 對市場進行調研，做好市場分析，發現新的銷售機會，拓展新客戶，和客戶進行價格談判、商務合同的簽訂，完成銷售指標，維持好客戶關系。”
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還有這樣“參與公司重大產品的開發管理工作，制定產品開發計劃，給開發小組員工進行分工，及時了解和監督開發任務執行情況，保證按時完成開發任務。”
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您發現問題了嗎？
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如果這樣介紹自己，面試官如何辨別你的能力高下？面試結束后人事去問他反饋，難道只能根據顏值來打分了？有時候我會很“不客氣地”和我的候選人說，同一個崗位我面試了不同公司的10個候選人，每個人都用這個方式來介紹自己，而我本人理解能力又強又好學，是不是我就可以集10家公司10人所長，拼湊一個“最完整、最細致、最面面俱到”的職責介紹，背下來跑去面試這個崗位了呢？我有信心能PK掉你們這10個人過了面試這一關，當然，我是活不過試用期的。
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記不記得之前我為大家分享的一篇文章“Offer不做好這一步，白談！”，里面講到我在面試中表現出來能帶給公司多大的價值，直接決定我的offer能有多高！那么按照這個思路，我們可以怎樣介紹自己的工作經歷呢？
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比如這樣“我目前負責公司的招聘工作，根據公司業務部門的需要，制定好年度的招聘計劃，完善和優化招聘流程和體系，利用多種渠道來完成公司的招聘任務。去年幫公司一年招聘了200個員工， 其中銷售35個，技術研發人員50個，工廠車間人員80個，支持性部門人員24個，總監級別人員8個，各地分公司總經理3個。我還負責公司的培訓工作，根據公司的業務發展，做好培訓調研，建立培訓體系，為員工提供培訓，并且跟蹤培訓反饋，幫助員工提高業務能力。去年一年組織了50場培訓，包括技能培訓、領導力培訓，通過培訓，我們的人均生產力提高了25%。”
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又或者是這樣“我目前負責一條產品線的銷售工作，根據產品定位, 對市場進行調研，做好市場分析，發現新的銷售機會，拓展新客戶，和客戶進行價格談判、商務合同的簽訂，完成銷售指標，維持好客戶關系。今年完成的銷售額是1千萬元，指標達成率為121%, 前兩年每年增長率也在25%~30%左右, 比較熟悉的市場是華東和華南， 有一些關系很好的客戶，比如西門子，飛利浦等。”
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還有這樣“參與公司重大產品的開發管理工作，制定產品開發計劃，給開發小組員工進行分工，及時了解和監督開發任務執行情況，保證按時完成開發任務。我在這2年里帶領團隊共完成了3個新產品開發任務。特別是負責了公司最大最重要的一個新產品的開發，作為項目組長，我帶領了5個小組成員，最后我們提前45天完成了開發工作。”
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哪種回答效果更好一目了然。是的，舉了例子和數據，有了“工作成績”，確實看的出來你完成了公司交代的任務，給公司帶來了價值。所以這樣的臺詞，一定要有！你的價值一定要同公司的業務發展和關鍵指標緊密聯系在一起！
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