最近，在一篇文章中看到某傳統招聘網站創始人提出“要走獵頭的路，讓其無路可走”，對此，本人不敢茍同，如果獵頭在招聘過程中僅僅只是提供了候選人的信息，便可以輕松獲得可觀收入，那么，這個行業造就不復存在了，在職業分工高度精細化的今天，獵頭必定有它的價值所在。
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隨著社會的發展，今天的招聘服務已經成才為一項復雜的服務過程，它的環節也是多樣性，每個環節場景對服務的依賴已遠遠超過對信息的依賴。如果只是單純的去獵頭化，那未免也太小看獵頭行業存在的重要性，也就意味著招聘退回了最初的沒有分工的時代，顯然，這是不可想象的。
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獵頭的價值何在
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眾所周知，關鍵人才是推動企業發展的根本，然而這些高級人才并不能通過傳統的招聘網站以及人才招聘會就能夠得到的，在這個時候獵頭公司就發揮了其作用性，企業依靠獵頭公司能夠得到大量的候選人信息，然后在眾多后續人當中選出幾個比較合適的，通過幾次交流之后就能夠挖到合適的人才，從而提升企業的市場競爭力。此外，在這個網絡經濟的時代，我們會發現很多獵頭公司還會有獵頭網站，通過獵頭網站我們也可以快速的尋找到合適的人選。相對于普通的人才招聘網站，獵頭網站上面的人才資源層次會比較高。
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選擇獵頭招聘的優勢
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獵頭招聘服務比傳統招聘更快速。獵頭公司在幫助企業招聘時，其招聘目的性強，并且主動出擊，有針對性的與候選人進行一對一交流，不同于傳統招聘大海撈針尋找目標，比企業自己招聘或者等別人來投簡歷，在招聘的速度上略勝一籌。
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獵頭招聘服務比傳統招聘更精準。對于獵頭公司選定的人才，一部分還可能是從競爭對手上挖角來的，這些人才特別是對于崗位要求比較嚴格，或者職位比較高的，例如一些職業經理人等，在行業里面都是已經有一定的社會經驗和社會資源的，面試成功后，獵頭公司也會在中間提供相應的人才服務，會關注到雙方的不同要求，幫助這些人入職后，盡快適應企業的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也會比一般招聘高。
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獵頭招聘服務比傳統招聘更優秀。獵頭公司在甄選人才中，會結合企業的行業背景、崗位要求以及該企業競爭對手全方面進行獵尋人才，因此尋訪到的人才一般較符合該企業崗位需求。同時獵頭公司建立了一整套完善的服務體系，能夠滿足各種客戶的不同需求，不需要企業在大量的簡歷中尋找自己需要的人才，對推薦人才進行反復甄選。具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。候選人在成功推薦并上班后，獵頭會提供一系列的服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，也避免了招聘失敗造成的風險。
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獵頭招聘服務比傳統招聘更安全。在對于已經招聘到的人才，企業一般會有這樣的憂慮，就是擔心會不會在試用期內發現此人并不合適該崗位，或者因為其他的原因而離職。這個時候，獵頭公司會主動出擊，會與這些人才進行溝通，也會對獵頭自己推薦的人才在人品、性格等各個方面盡心篩選，同時也在很大程度上會幫助企業減少人才流失的風險。
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