企業(yè)拜托獵頭公司引進(jìn)中高端人才，既愿望借助獵頭公司的專業(yè)效勞為企業(yè)引入適宜的人才，也會顧忌獵頭費(fèi)用的成績。
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其實，專業(yè)獵頭是個“工匠活”，真正完成一個獵頭項目，從最開端的崗?fù)ぴu價，癥結(jié)詞提煉，崗?fù)に压危渚安樵儼菰L，面試布置，薪酬及績效調(diào)和，到最初人才落地的跟蹤效勞，是一項流程繁多的專業(yè)任務(wù)。很多人覺得獵頭只是處理了一個信息紕謬稱的成績，殊不知，這是易如反掌。可否憑仗專業(yè)于茫茫大海找到一位合適企業(yè)的人選，并為單方供給合理的落地建議，這已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越處理信息紕謬稱的范圍了。專業(yè)的人做專業(yè)的事，于獵頭行業(yè)而言，這句話再貼切不外。優(yōu)良獵頭的價值涓滴不亞于初級征詢師，效勞費(fèi)天然也不低。
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為引進(jìn)優(yōu)良的高端人才，不斷以來，獵頭效勞費(fèi)是由企業(yè)買單的。按常理，確實也應(yīng)如斯，企業(yè)拜托，費(fèi)用天然應(yīng)由企業(yè)領(lǐng)取。只是，現(xiàn)在在浙江，應(yīng)當(dāng)有很多人并不曉得，當(dāng)局也出臺了政策，可認(rèn)為企業(yè)獵頭費(fèi)買單了。
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幾天前，杭州出臺了人才“若干看法22條”，在之前給企業(yè)獵頭費(fèi)用補(bǔ)助的根底上再下層樓，明白提出：應(yīng)屆碩士、博士卒業(yè)后，到杭州失業(yè)即可拿到2萬、3萬元的一次性生涯（或租房）補(bǔ)助，并且每年布置500萬元人力資本效勞業(yè)專項開展資金，用于攙扶中介組織、獵頭機(jī)構(gòu)的開展。一句話，在杭州，企業(yè)經(jīng)過獵頭引進(jìn)人才，當(dāng)局可以局部協(xié)助買單。這等壞事，有幾位老總曉得？
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其實，在浙江，不只只要杭州當(dāng)局為獵頭買單，寧波、臺州、湖州、麗水等各地當(dāng)局都出臺了一系列鼓舞企業(yè)經(jīng)過獵頭機(jī)構(gòu)引進(jìn)優(yōu)良人才，并賜與獵頭費(fèi)用補(bǔ)助的政策。個中引進(jìn)“國度千人方案”的人才，更是對獵頭機(jī)構(gòu)或許企業(yè)予以數(shù)十萬元的嘉獎，這一系列政策的出臺，旨在鼓舞企業(yè)本人或許經(jīng)過專業(yè)效勞機(jī)構(gòu)為外地引進(jìn)更多的優(yōu)良人才，從而更好增進(jìn)外地經(jīng)濟(jì)的開展。
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只是，當(dāng)局派出的獵頭盈余，很多企業(yè)老總并不完整清晰，也能從正面闡明幾點：
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一是當(dāng)局的人才政策固然對企業(yè)惠利多多，但局部當(dāng)局相干本能機(jī)能部分并未予以仔細(xì)宣貫，招致當(dāng)局固然派出了盈余，企業(yè)卻并不知曉。
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二是當(dāng)局固然出臺了惠利政策，但缺少詳細(xì)的配套施行細(xì)則，招致有政策卻無法很好施行。
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三是用人部分特別是人事部分擔(dān)任人缺少對當(dāng)局政策的仔細(xì)研討和存眷，從而最終得到應(yīng)用當(dāng)局優(yōu)惠政策下降本錢，積極引進(jìn)優(yōu)良人才的時機(jī)。
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無論若何，浙江各級當(dāng)局出臺了一系列人才政策，個中包括了少量的對企業(yè)、對人才、對人才中介機(jī)構(gòu)的補(bǔ)助或許嘉獎?wù)邨l目，假如企業(yè)以及人才中介效勞機(jī)構(gòu)能仔細(xì)研討，那么無論對企業(yè)而言，照樣對獵頭機(jī)構(gòu)來說，置信都能從中找到增進(jìn)人才引進(jìn)，并無效下降獵頭及用人本錢的好辦法。
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