擁有靠譜獵頭的陪伴，可以說是優(yōu)秀職場人的標配。獵頭能夠提供職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢，行業(yè)信息動態(tài)交流，外部機會推薦，專業(yè)的面試準備輔導。那么，你是吸引獵頭的優(yōu)秀職場人嗎？用以下幾個維度來做個自我評估吧：
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1、發(fā)展態(tài)勢良好(自身縱向比較)：獵頭都喜歡發(fā)展呈上升態(tài)勢的候選人，這類人往往是被動候選人，可獵頭卻有耐心和興趣主動接觸和結交，因為這類人在職場上很搶手，同時穩(wěn)定性強，尤其是近期在同一家公司的服務期比較久，或者專注在某一個領域/某個職能里長期發(fā)展的狀態(tài)。
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2、打造自己成為關鍵人才或稀缺人才(橫向與別人比較): 如果擔任的職位是同性質強的，那么可替代性也就強，而如果你擔任要職，說明你具備了關鍵的能力和經驗，這類人我們稱為關鍵人才; 抑或是擁有其他人沒有的經驗，成為該領域稀缺人才。
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3、軟性素質良好：
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A 情緒穩(wěn)定性，其中的表現之一比如工作動機，根據耶斯基—多德森法則，工作動機與績效呈倒U型曲線關系，簡單來說，工作動機適中才能帶來高績效，過于高漲和低落都會影響工作業(yè)績的表現。因為過強的動機使個體處于過度焦慮和緊張的心理狀態(tài)，干擾正常工作活動。所以持續(xù)保持情緒穩(wěn)定性的能力，是優(yōu)秀職場人的一個軟性素質.
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B 宜人性，比如是否擁有坦誠、利他、信賴、合作、同理心等品質。這些子維度都是越高越好。
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C 盡責性，包括公正、條理、盡職、成就、自律、謹慎、克制等特點。這些子維度也是越高越好。
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D 外向性，比如是否愛好交際，愛娛樂還是較嚴肅，感情豐富還是含蓄。這個維度沒有好壞標準，主要看與你的職業(yè)所需是否匹配。
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E 開放性，比如富于想象、情感豐富、嘗試新鮮事物、求知欲強等特征。這個維度沒有好壞標準，主要看與你的職業(yè)所需是否匹配。
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以上是從五個維度來對人格特質進行描述，我們每一個人都具有這五個維度，只是各自的程度不一，這些維度的特質都會與職業(yè)發(fā)展有密切的關聯(lián)，需要系統(tǒng)化的統(tǒng)一，才能表現出優(yōu)質的特質。
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如果我們已經具備了優(yōu)秀的經驗和特質， 又如何與獵頭做朋友呢？11月7日，JSmart彩虹學院石曉惠Sherry將在赤兔APP向大家分享相關經驗，歡迎大家來互動。
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