首先先回答題目的問題
是的！
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獵頭是個知識密集型行業
非職場人、非有價值的職場人
幾乎遇不到獵頭
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而經常遇到弱獵頭的職場人
自己的價值也暫時不高
因為還沒有被強獵頭相中。
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為何企業需要獵頭？
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企業需要獵頭
是因為很多很多很多崗位
不用獵頭找不到人
因為企業要找的人是稀缺資源
51、智聯、獵聘是沒有的
他們不會把簡歷掛出來賣
所以
需要獵頭去談，去挖
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這種對人才需求旺盛的時代
才剛剛開始。
為什么說才剛剛開始呢？
因為可見資源都瓜分的差不多了
可以合理使用資源的人開始被重視了。
以前是誰有資源誰老大
現在是誰會用資源誰老大。
于是
資本開始向人力資源行業流動。
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找工作的人需要獵頭
只是獵頭不會找他們
因為他們可以通過51、智聯、獵聘等
把自己的簡歷投給企業。
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不找工作但是有跳槽意向的人
需要獵頭
而且獵頭也看中他們。
因為他們是“被動求職者”。
他們在目前的公司做的不錯
受到重視
他們想看更好。
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也就是說：
被動求職者換工作是選擇
主動求職者換工作是沒得選。
于是，
真正的人才
只會通過獵頭獲得更好的工作機會。
因為
獵頭在跳槽方面是專業的
他們畢竟每天和無數行業精英溝通交流
獲取最新的信息和知識。
他們是最好學的人群。
這個人群為知識肯支付的費用
是所有在職工作者中最高的！
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如同挖金礦的人越來越多
賣水的生意越來越好一樣
獵頭行業的前景不可估量！
將會有一個超越阿里巴巴的企業
矗立在獵頭行業！
Moreover
金礦越挖越少
人才不同
是可再生資源！
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哪個國家
哪個時代
哪個行業出現過
人才過剩的情況？
沒有！
因此
趁早加入獵頭行業吧！
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