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資深獵頭談企業關于招人的整體規劃

　　今天想說的是關于招人規劃的，早期公司一定要遵從按需招人的原則，盡量保證團隊處于”小而美“的狀態，不易模仿大公司進行人才囤積的策略，第一是因為成本負擔不起，第二是優秀人才需要的是有挑戰性的針對崗位和工作內容，如果你不能提供這個，反而會在短時間內流失這個寶貴的人才，我們建議在沒有需求的情況下，和有潛力的候選人保持良好的聯系是比較好的選擇。

關于乾坤獵聘

2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
《中國十佳獵頭服務企業》
公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
有超過百萬份不同行業的高級人才信息
有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
中國人才交流協會理事會員單位

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