怎么找獵頭公司？找獵頭公司工作心酸史
由于各種原因，我離開了作業半年的單位，心里仍是很想從事這份“累”“苦”的作業，重新踏上找作業的路途，這半個月也面試了些公司，期望把我的心路歷程共享給咱們，也防止找的過程中浪費時間
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1.不要去面試給你打電話說聊聊的公司，除非你對那兒有滿足認可。由于之前加了些同行群，我的簡歷要么即是身邊同行公司看過，要么即是我自己自動投認可的公司。面試跟聊聊仍是有差異的，面試是有根本的流程，通常面試前HR會跟你簡略的電話，然后給你發面試郵件（不要小看這個細節）本來這個細節能傳遞出很多內容，HR的專業度，假如她連簡略的公司介紹或者大致情況都說不清楚。別的獵頭的架構仍是相對簡略，通常面試流程也很慣例，Hr,teamleader,boss,總歸：電話能夠聊聊，面試的話你最佳充分考慮值不值得去，由于一旦去面聊單個公司即是展現他的獵頭功力，會要點問你的客戶是誰，你的搭檔誰做的最佳。也有些公司自身對招人的請求也不明晰（只知道缺顧問），聊聊更多的是了解市場行情。
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2.獵頭規劃不是最具參閱的依據。像我做了半年，接下來需要參加一個有完善的訓練系統，有個好leader。投簡歷的時分挑選多元化，港，臺，內外資能夠多觸摸些，像前次我跟一個臺灣的boss聊，那理念的確不通常，有些公司還有“師徒”準則的文明。
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3.你要自傲。比方我做金融職業，肯定找職業口碑好的金融獵頭公司投簡歷，由于我從不覺得一個做獵頭的公司金融水平能好到那里去，這話不矛盾，金融水平好的獵頭boss不會去掙“累”“苦”的錢。在舉例，很多所謂的成功獵頭標簽都是做了百萬，你能夠學習，但不要崇拜，我覺得獵頭實質是紅娘，他怎樣不說有多少case是人—企雙贏的結果，就像真正兇猛的老板想的是怎樣少犯錯，所以偉大公司不多，高手也不多，你要自傲，當然也要好學。
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4.會英語很有必要。不論你是短期仍是長期，試著看英文簡歷，試著學點根本的獵頭常用詞。
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我認可的2家公司：proking，盡管最終沒選取，但我覺得他們招人是對比清晰的，并且其時面試我的2自己是對比專業的，坦誠的。ManGO,那次HR跟我電話聊仍是我覺得不錯的，我說挑選ManGO是二手預備，假如金融走不通，我也情愿測驗其他職業，關鍵看公司的系統。她跟說我：行的，你先能夠面面金融職業的，我也期望顧問都專業，假如真實走不通，屆時咱們也能夠在聯絡。
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