一.過去兩年人力市場都發生了哪些事情
?
”Boss直聘““拉勾網”“獵上網”的異軍突起，老牌的招聘網站”前程無憂““智聯”“獵聘”“大街網”原地踏步，基于傳統軟件興盛起家的外包公司“中軟”“軟通動力”“文思海輝”等的逐漸委靡。
?
二.人力市場現狀及探索
?
拉勾，獵聘，前程無憂，智聯，大街,獵上的模式：
?
職位——電話——簡歷
?
從上圖我們可以清晰的看出，他們只是簡單信息對接，大家都知道，互聯網發展到今天，很難再有一款產品靠簡單的聯系方式對接來滿足一個復雜的020的模式了。
?
Boss直聘
?
職位——隨時溝通——簡歷
?
從上圖我們可以清晰的看出，Boss直聘極大的解決了簡歷跟職位直接的互動，同時降低了簡歷的虛假及基本的面試的成本，且不會給雙方帶來騷擾（IM方式），筆者認為，Boss直聘是中國招聘史上第一款真正意義上的移動端產品，他是招聘跟移動結合的典范。
?
問題：只解決了職位與簡歷對接的效率，沒有涉及到人力需求的本質是人力與工作內容的直接對接
?
文思海輝，中軟，軟通動力等
?
工作任務——線下對接——人力
?
如上圖這種模式實現了工作任務跟人力的直接對接，他適應了傳統軟件公司的特性（項目需求相對穩定，單個項目的工作量比較大）。
?
問題是不適應今天以互聯網為主要的軟件開發的特性
?
三.未來的人力市場有哪些路可以走?
?
一二的描述，都不能適應今天企業對人力的需求，現狀就是解決人力痛點的企業很多，企業的人才招聘的痛點依然很大幾乎沒有減弱，那我們來分析下企業人力需求的本質如下圖
?
?
對于企業與人力，我們可以看出核心需求如下圖
?
工作內容——隨時交易——賺錢
?
如圖我們可以清晰的看出，企業與人力通過工作內容與前隨時隨地的交易是最本質的模式
?
優點：
?
1.去除了企業的招聘成本
?
2.去除的企業的人才持有成本（企業只需要雇傭核心人員與少量的必須坐班的人員即可以）
?
3.人力換錢更加的自由（不需要必須每天9點到6點必須賣給企業按月付款）
?
4.人力交易的價格極大提升（出賣的多是個人最擅長的人力部分）
?
獵頭公司就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 4006222973
簡歷在線投遞請登錄：www.sbcknfd.cn
高端交流群：310325624，高端交流，人才共享
北京獵頭資訊請關注乾坤獵頭微信平臺：qiankunlt
