很多獵頭抱怨說做獵頭特別累，沒有成就感，甲方HR的一句話可能導致整個單子從零開始或碰到強勢的HR，搞的獵頭沒有自信了等等。這些引起了Mark的深深的思考。
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Mark這幾天一直在思考是什么原因導致獵頭如此累呢？Mark羅列一些原因：
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1、和企業HR對接難，溝通不順暢，推薦的人才企業不認可導致比較累或者害怕和企業HR或企業高層對接，心里犯怵。
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2、對企業職位理解不到位，在沒有思路和目標的情況就開始通過網站搜索簡歷，沒有真正做到對職位和行業理解非常到位，然后通過自己的所掌握資源快速幫助企業搜尋到合適的人才。
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3、對行業的理解太過于淺顯，行業人脈資源太少，沒有對自己掌握的人才進行盤點和深層次溝通，沒有把自己的人才庫盤活。
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4、方法不對，思路不開闊，不會使用社交網站或媒體等來搜尋人才。
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5、參加活動和聚會沒有目的性，把時間浪費到不值得參加的活動或聚會上了。
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6、做的行業過多，沒有細分到一個行業或一個行業的某一類或兩位職位，經常瞎子摸象一把抓。
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7、不會時間管理，大部分時間都浪費在做無用功上面。
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8、沒有和同事進行有效溝通，很難實現資源共享和工作環境及氛圍太差，導致心里特別累。
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9、自己的夜生活過于豐富到導致休息時間太少，上班就出現頭腦不清醒，昏昏欲睡的感覺，打不起精神。
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10、……
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這些10大原因導致獵頭在工作中，感覺特別，也沒有很好的業績，甚至想離開獵頭行業或抱怨說獵頭行業環境太差等等，時間長了，真的如自己所想——心累、身體累。
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如何解決這些問題呢？
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Mark思考了一天，也給出大家一個Mark自己的解決方案。
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1、每天必須保持休息好，作息正常，做到精力充沛，才能自信心倍增，進而使自己磁場大增。記住，人人都喜歡與精力充沛的人才聊天溝通，不要搞的天天讓自己像病鴨子一樣，到哪里都沒有精神，到處打哈氣。
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2、建議一個人只做一個行業或一個行業的某些職位，對行業進行深度理解和挖掘，通過微信盤活自己的微信人才庫。
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微信好友最多能加5001個，你只要在細分的領域找到2000個微信好友，比如你做互聯網技術崗位，你可以通過前期的積累，在自己微信好友里面添加2000個技術人員，并備注好，一般備注的原則是公司、職位和技術（PHP、java、.net等），并給他們經常點贊、互動、溝通，在自己朋友圈多發一些行業內有深度的干貨，讓他們在微信朋友圈上認可你，進而想辦法和他們在線下聊天，把虛擬的朋友圈變為現實的人脈資源。
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我們來進一步分析，你手中就有2000活的技術人才庫，并經常溝通。假設這2000技術人才平均跳槽時長為三年，也就說你每年就知道有666人要跳槽，根據20\80原則，你幫助20%的跳槽，也就是說666人中，你每年就可以使133人跳槽，一年12個月，你每個月就有11人通過你跳槽到你手中客戶當中，然后我們按照一個單子回款5萬的話，你一個月回款55萬。那么，一年的回款就是660萬。多么可怕的數據。
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這個數字聽起來非常龐大，會有人認為Mark是吹牛，不現實，呵呵，你要是這樣認為，就這樣認為吧，反正Mark也不和你爭論。做到660萬業績很難實現，不過Mark建議，只要你在細分領域盤活你的微信朋友圈，成為百萬顧問還是很輕松的。關鍵問題，你有木有高效盤活你的朋友圈。
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3、有目的和針對性參加一些活動和聚會，多和企業HR互動，讓HR充分相信你有能力快速給企業交付職位。不過，Mark真心建議顧問，只要接到企業的單子，必須全力以赴快速幫助到企業完成招聘任務，不然企業HR會認為你沒有能力幫助他們快速完成交付任務，以后有好多職位就不會交給你來完成。
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4、多與自己公司同事溝通聊天，爭取到同事幫助，同事的幫助也能使你快速完成招聘任務。
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5、有空多寫寫一下專業性的文章，讓你的候選人和客戶從內心里面認可和佩服你，這樣你還擔心完不成業績任務。
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Mark給的建議不一定適合所有的人，但只要能做到其中兩點，就是非常棒的獵頭。其實，做獵頭也不是非常難的事情，關鍵不要讓自己認為自己不行，也不能讓別人認為自己不行，一定要認為自己行，真的能快速幫助企業客戶搜尋的合適的人才。
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這樣的顧問才是非常牛的顧問，才是百萬顧問的。做到這些的獵頭，在工作中，不但不會累，反而每天想打雞血一樣，都會全力以赴完成自己的工作業績。
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