北京獵頭公司早就看上公務員這塊肥肉了
又到公務員考試時，今年，全國25省份今日舉行2016公務員“聯考”，總招考人數超過14萬，參與聯考的省份分別是遼寧、天津、內蒙古、黑龍江、湖南、湖北、四川、重慶、陜西、山東、山西、廣東、廣西、安徽、河北、江西、浙江、海南、福建、寧夏、云南、貴州、青海、甘肅、新疆（含新疆生產建設兵團）。而北京、上海已于去年底進行了筆試，江蘇省的公務員“省考”筆試也已于今年3月舉行。
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每年巨大的公務隊伍人才，已成為北京獵頭公司關注的重點。隨著政策的調整，人才選擇機會的多樣化，北京獵頭公司行業早已盯上了公務員隊伍，特別是管理型、綜合型、資源型、技術型人才，同時具有較高學歷的人才，在企業單位中很受重用。乾坤獵聘北京獵頭公司某顧問介紹，在醫藥領域，這已不新鮮，早已成為北京獵頭公司的重要渠道。考公務員的大多是醫藥名校的畢業生，也有部分是社會人員，但教育背景都相對較好，企業看好公務員主要有以下幾方面：
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一、公務員人才隊伍巨大，經過了大浪淘沙，一些崗位的競爭程度高達“千里挑一”，且考試測評全面，考察寬度和深度合理，涵蓋了優秀人才應該具備的基本素質。
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二、考公務員的動機已多樣化，不再是為了一生在仕途上拼、熬。有不少考公務員的人才，想通過考試與工作，提高自身素質，同時也積累行業人脈與資源，以更高的平臺跳槽或創業。乾坤獵聘北京獵頭公司顧問認為，這是適合社會化人才市場發展需要的，也有利于優化政、企對接與理解。比如乾坤獵聘北京獵頭公司服務過的人才A，A于北京某知名高校碩士畢業，考公務員后在藥審中心工作了5年，再到某知名企業擔任注冊經理（現為注冊總監），企業很重視A對法規的理解與注冊流程的熟悉，藥監部門也喜歡與熟悉注冊流程的人打交道，可以提交效率，也符合注冊管理辦法的要求。
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B先生，博士畢業，曾在某省局注冊和國家局藥審中心工作，工作8年后下海創業，從業臨床研究工作，業務開展得非常好。后期也得到了幾家大企業的投資。
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類似于A、B的人才有很多，也有到企業擔任總經理、副總裁、研發總監、戰略規劃、BD總監等職的。
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三、通過國家的資源與渠道，引進了很多高層次海歸，進入了公務員隊伍。但不少海歸的經歷不能適應公務員管理，同時發展速度與薪酬也會與其期望有較大差距，而重新定位自己的職業選擇。乾坤獵聘北京獵頭公司認為，這部分人才非常需要專業的職業指導，也是企業渴望引進的高層次人才，因為性價比極高，對行業業務具有一定的了解，對自身在國內的職業發展也逐步清晰，有利于在企業穩定做出業績。
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針對目前公務熱、下海潮，乾坤獵聘北京獵頭公司提出如下注意事項：
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1、專業守法：記住自己是以熟悉行業業務，靠專業吃飯，不是以違法的利益輸送，否則將會出現類似于多家外資的商業賄賂案，毀了自身前程。所以在選擇企業時，一定要慎重，考察企業挖公務員的動機，企業及董事長的為人處事，公司口碑、不良記錄，有必要針對企業進行深入地企業背調，當然通過專業北京獵頭公司公司的話，北京獵頭公司都會做好這些工作的。
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2、積累技術，提高管理：進入公務員隊伍，如果考慮將來下海，應結合自己的性格特點，積累技術或綜合拓展，相對來說，企業較青睞兩類人才：一方面是技術型較強的，對行業業務流程熟悉，關鍵點把握到位的，企業重點會考慮研發技術領導崗位；二是行業管理與研究，很多大企業已設有政策研究，行業戰略規劃部門，企業重點會考慮相應部門的管理崗位或分子公司總經理、副總經理職位。
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3、提高素質，拓展人脈：這點不說大家都懂的。
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