如果你在德勤、安永這類的咨詢公司，會發現超過 6 成的員工都是通過獵頭渠道招募而來，然而這種方式的成本相當高。也就是說，很少有垂直招聘平臺是專門針對某些專業服務機構，并解決他們的需求的。
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今天知名獵頭推薦介紹的乾坤獵頭是一家專注于高質量專業服務人才的直招平臺，前年五月上線。其以內推為特色，依托互聯網的技術優勢，發布行業內高質量的直招信息，覆蓋金融、咨詢、審計會計、財務法務、廣告公關等中高端行業。
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乾坤獵頭致力于打造領先的高質量招聘平臺，在保證職位真實有效的同時，希望不斷在高質量求職者中培養良好的口碑，并吸引更多高質量的職位和求職者，形成良性循環。平臺職位均為由招聘企業內部員工發布的一手職位，發布職位需要經過公司郵箱驗證，保證職位的真實有效性，同時求職者投遞后簡歷直接被推送給招聘方，并第一時間告知簡歷查看情況，保證求職的時效性。
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談到為何要做專業服務行業的垂直招聘平臺，Mark告訴知名獵頭推薦主要有以下3點原因，這也是目前這塊領域招聘的痛點：
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傳統招聘平臺無法滿足專業服務行業企業需求。大而全的平臺的優勢在于海量的簡歷和數據，但專業服務行業的招聘職位往往都偏中高端，對簡歷匹配度的要求相當高，并且因為公司及職務質量不錯，容易收到大量簡歷，此時如果質量跟不上，海量的簡歷和數據反而是負擔。
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招聘成本水漲船高，獵頭素質良莠不齊，對專業性垂直招聘平臺的需求強烈。根據怡安翰威特的報道顯示，咨詢行業60%的招聘渠道來自于獵頭，這不僅意味著高昂的招聘成本，而且獵頭素質的良莠不齊，會影響招聘的質量和效率。因此對招聘方來說，一個專業性的垂直招聘平臺可以作為很好的替代渠道。
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專業性的互聯網平臺是提升傳統專業服務行業招聘效率的有效工具。相對互聯網行業，專業服務行業整體的招聘手段還比較傳統，在人才流動趨于多行業的今天，如果無法提升招聘效率，很容易造成人才流失。
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目前乾坤獵頭上線了一些針對求職者的求職咨詢服務：簡歷優化，求職咨詢和付費內推。Mark告訴知名獵頭推薦，無論是求職者還是企業，都擁有比較強的付費意愿。因為平臺上發布的都是收入較高的中高端職位，所以求職者也愿意花錢去做求職咨詢。
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為提高招聘方體驗，乾坤獵頭將于五月份推出VIP招聘服務，包括免費發布、職位推廣、人才邀約和賬戶管理。在未來它們還會提供針對 B 端企業的招聘增值服務，比如競價排名 、建立智能匹配等等。
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乾坤獵頭的創始團隊均有幾年的咨詢行業從業經驗以及豐富的人脈資源，創始人Mark曾有過一次創業經歷，他將自己定義為一個腳踏實地踐行互聯網+的年輕團隊。
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據乾坤獵頭提供的數據，自平臺上線半年，現已有超過2萬注冊用戶，日均UV超1萬，共有超過1000家公司在乾坤獵頭發布超過3000個高質量職位。這其中不乏四大會計師事務，中民投，法國巴黎銀行和保時捷這類享譽盛名的企業。包括企業員工和求職者在內的注冊用戶也超過了兩萬人。
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在推廣這塊，乾坤獵頭熱衷跨界營銷，去年圣誕節和Uber攜手推了個求職送優惠券的活動，活動持續了一個月，吸引了上萬人參加。最近在3月19號，他們又和國內最大的家庭美食共享平臺【回家吃飯】聯合辦了一個CEO飯局活動，短短3天就吸引了近千人報名。
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