在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的沖擊下，中國(guó)各大行業(yè)都在進(jìn)行市場(chǎng)轉(zhuǎn)型與市場(chǎng)擴(kuò)張。那么在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)后都面臨著同一個(gè)問(wèn)題，就是高端人才的緊缺，早在2008年就有人預(yù)測(cè)未來(lái)五年，中國(guó)高端軟件人才缺口將達(dá)到二十萬(wàn)。而現(xiàn)在看來(lái)何止二十萬(wàn)?
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當(dāng)然，高端人才需求量大，不僅僅是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和市場(chǎng)造成的，乾坤獵頭資深運(yùn)營(yíng)Mark說(shuō)："一個(gè)企業(yè)能否培養(yǎng)出高級(jí)人才，能否留住高級(jí)人才，除了公平合理的薪資福利之外，公司的文化氛圍、人際關(guān)系、企業(yè)活力都是需要重視與建設(shè)的，否則，都有可能成為高管"跳槽"的原因。但是，以企業(yè)內(nèi)部及社會(huì)人才培養(yǎng)體系的完善來(lái)緩解目前的高端人才供需問(wèn)題將是一個(gè)緩慢的過(guò)程。"
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高端人才需求量大，不僅僅是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和市場(chǎng)造成的，乾坤獵頭資深運(yùn)營(yíng)Mark說(shuō)："一個(gè)企業(yè)能否培養(yǎng)出高級(jí)人才，能否留住高級(jí)人才，除了公平合理的薪資福利之外，公司的文化氛圍、人際關(guān)系、企業(yè)活力都是需要重視與建設(shè)的，否則，都有可能成為高管"跳槽"的原因。但是，以企業(yè)內(nèi)部及社會(huì)人才培養(yǎng)體系的完善來(lái)緩解目前的高端人才供需問(wèn)題將是一個(gè)緩慢的過(guò)程。"
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要想了解一家獵頭公司的聲譽(yù)，業(yè)內(nèi)人士的口碑就是獵頭公司的最佳證明。還有部分經(jīng)常接受媒體采訪(fǎng)的獵頭公司，由于接受了媒體的監(jiān)督，內(nèi)部結(jié)構(gòu)會(huì)更加規(guī)范。乾坤獵頭資深運(yùn)營(yíng)Mark介紹說(shuō)："近幾年，獵頭公司數(shù)量的猛增，但是服務(wù)能力卻參差不齊，專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)一般都具有良好的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，閱歷豐富，品行優(yōu)良，能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠(chéng)交流，資深的獵頭顧問(wèn)還要具備專(zhuān)業(yè)的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識(shí)。其實(shí)，獵頭招聘一種性?xún)r(jià)比很高的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，逐漸被企業(yè)認(rèn)可也是必然。"
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