獵頭是一項手藝活，盡管需求調集多種互聯網資本也需求憑借各種網絡渠道，但終究都要落實到人身上，需求依托人的思想與主觀能動性去尋訪與判斷。因而，獵頭公司的專業性很大程度上也取決于顧問的專業性。
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自個領會最深的便是乾坤獵頭在招聘選用方面的嚴厲。比較有些獵頭公司大專乃至中專高中的學歷請求，乾坤獵頭的顧問基本上都是統招本科及碩士的學歷，并且超越50%是畢業于省內外一本院校的。每個應聘者不管有沒有相關作業經驗，都需求經過三輪的面試層層挑選，會歸納考察學歷布景、過往閱歷、交流表達、邏輯思想、學習自主性等等硬性和軟性條件。咱們不僅僅簡略重視所獲得的成績，更重視自個的價值觀與氣質是不是與乾坤獵頭匹配，因為硬性條件僅僅決議了一自個的起點在哪里，而軟實力能決議一自個能走到哪里。
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我剛開始做招聘的時分會有許多我覺得很不錯的提名人沒能經過二面或終面，乃至我都會覺得乾坤獵頭的招聘會不會過分嚴苛了，在這種時分，咱們用人部分的leader和合伙人會誨人不倦跟我剖析每個提名人適宜與不適宜的點，并且終究都能壓服我。咱們每年校招和社招都會收到幾千份簡歷，但終究offer的寥寥無幾，少便是多，兵貴不在多，而在精。
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咱們的合伙人說過，有了一支精兵要懂得怎樣去排兵布陣，也便是怎樣去辦理的疑問。在乾坤獵頭，天天早上都會有20分鐘左右的leader會議和HR會議，報告一下團隊的狀況以及HR在招聘方面的狀況。從HR的視點來說，剛開始我本來挺抵觸的，覺得天天的作業內容都差不多不需求這么費事，但漸漸的我發現，自個的作業變得越來越有條理性了，會更加合理去組織自個天天的作業內容，并且遇到疑問時都能得到及時的處理，并且合伙人也會跟咱們共享乾坤獵頭招聘的理念以及戰略，也會不時給咱們提供招聘方面的指導。而從團隊辦理的視點來說，經過天天的leader會議可以讓leader非常好地掌握團隊成員的作業狀況，也可以全面了解公司業務開展狀況，這極大有利于職位操作流程的專業化和團隊辦理專業化。乾坤獵頭想要的不是一群流水的兵，而是一支真實有戰斗力有開展力的正規軍。
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