據某知名北京獵頭公司統計，在世界五百強企業中，有超過20%的企業在今年制定的裁員計劃，在這些企業中，美國的企業已有超三分之一的企業宣布了裁員，而在中國的這些企業中，也有接近三分之一的企業宣布了裁員。由此，最正規最專業的北京獵頭公司認為，裁員的大時代已經到來了，也同時提醒大家早作準備，以防萬一。
?
獵頭公司哪家好？當然是北京獵頭公司，因為他們為大家準備了許多公司跟員工提出辭退的一些方式。
?
1、突襲型
?
許多公司在面對窘境時，首要想到的即是裁人，許多時分是突然將職工掃地出門。這種情況下，很簡單導致職工反對不滿。
?
據央廣網報導：2015年5月8日，58同城并購中華英才網，同日，有中華英才網職工網上爆料，在沒有任何音訊的情況下，被暫時奉告集體裁人。“當天上午八點鐘或許九點鐘宣告，一切職工開端拾掇東西，挨個簽字辦辭退手續。業務人員還在對接客戶，還有收款什么的都沒處理，包含給職工的提成、獎金也沒說怎樣發。”一位前職工抱怨道。
?
2、隱秘操作型
?
據騰訊網報導稱，2014年11月索尼移動被曝出大幅度裁掉索尼移動我國區研制團隊。裁人以不公開方法逐一隱秘進行，并用抵償協議迫使職工當場簽字贊同，造成人心動蕩。
?
3、推脫職責型
?
有些公司為了節約本錢，編列職工錯誤推脫裁人職責。由于根據勞動法規定，在公司職工存在過錯的情況下，比方嚴峻瀆職，假公濟私，給用人單位形成重大損失或嚴峻違背用人單位規章制度等，用人單位能夠單獨隨時免除勞動合同，并且不用付出相應的經濟抵償。
?
4、安撫抵償型
?
英特爾從6月15日開端啟動裁人計劃，美國媒體《俄勒岡人報》曾經報導稱，英特爾CEO布萊恩·科再奇在發給整體職工的內部信中也闡明晰裁人理由并解釋了抵償方式。科再奇表示非自愿停止雇傭聯系的職工將得到2個月的基本工資抵償和4個月的醫保。
?
給予抵償確實是最能確保兩邊和平分手的方法，不過，也因而呈現過未被裁人工集體抗議請求“被裁”的古怪一幕。據騰訊網報導，2013年1月，中華英才網裁人過半，據抵償計劃，被裁人工可獲得N+3的月薪抵償。抵償優厚，許多高管紛繁“自裁”，沒被辭退的200多名職工則集合公司反對，提出的請求竟是“被裁”。
?
之所以說這么多，其實最專業的北京獵頭公司還是想告訴大家，要想清楚了在行動，而且呢，在今年最好不要輕易的跳槽，為什么？這還不簡單，因為好多人都等著進來呢。
?
哪家獵頭公司最專業呢？當然還是北京獵頭公司了，為什么？因為北京獵頭公司告訴了我們，當遇到裁員的時候，我們究竟該怎么辦。
?
假如裁人風云真的到來，通常是又急又快，讓人措手不及。可是假如有防患于未然的心態，平常有一系列的預備，那么當裁人風云來暫時，可認為自個爭奪一些自動。
?
幾年前，創新工場董事長兼首席執行官李開復承受北京青年報采訪時曾聯系自個在google、微軟的職業經驗，為白領支招。他表明：
?
榜首，在挑選自個的職業時，盡量挑選現金流足夠、歷史記錄杰出、財務報表杰出，而且通過檢測的公司。在危機發作時，這么的公司通常具有必定的抗危險才干。
?
第二，盡量挑選公司里最中心的部分職業。中心部分是最簡單受到保護的部分，而通常行政、人事或許非中心的部分簡單在危機中首要遭受裁人。
?
第三，盡量添加適應性。比如做市場的職工能夠承受換崗，在銷售部分做幾年，做研制的職工能夠測驗在市場部分職業。在一個公司做過的崗位越多，適應性越強，而公司在裁人時，會傾向于將熟悉事務層面較多的職工留下。
?
第四，在職業的一起，要與時俱進地學習，連續自個的競爭力。當你把握了最新的技能和事務，就會永久處在事務線的前沿。這么，不管是不是遭受裁人，都會把自動權把握在自個的手中。
?
第五，做一個有自覺心的人。所謂自覺心，即是要明白自個的成績處在公司的大致水平，而不是被告訴要裁掉的時分，才知道自個落后于通常水平。
?
第六，在公司留意交流，進步情商，斷定自個的職業成績被他人知道，學會適度推銷自個。在不過火邀功的情況下，讓人知道自個的奉獻。
?
與此一起，李開復表明：裁人固然是一種波折，可是每一個波折也是學習的機會。假如遭受裁人，不要把它當作日子的賞罰，而要當成一個新的起點。
?
職工能夠尋覓更喜愛的職業，思考是不是繼續讀新的學位，活躍努力地尋覓更適合自個的職業。關鍵是不但要找到一個熱門的職業，更要找到一個自個酷愛的職業。因為只要真實酷愛的職業，才干激發起心里的斗志。
?
這么做讓你防止被裁人！
?
而對于我們這些上班族來說吧，一聽到裁員，首先想到的問題就是如何避免被裁。下面呢，哪家獵頭最好你知道么？自然還是北京獵頭，因為我們在北京獵頭那邊學到了五個方法，可以極大降低我們被裁員的可能性。
?
1、要認識到，改變本來供給了時機。
?
當面臨一場危機時，你需求一同認識到其中的風險和時機。風險常常是清楚明了的，而時機卻也許躲藏的很奇妙。正如立異大師沃爾特·迪斯尼所說：“你也許還沒意識到，把你打擊的滿地找牙的事也許是對你來說最佳的閱歷。”
?
2、不要過于介意方針職位，多重視當前需求提高的技術。
?
大多數人都已司理解，商業公司并不能像多年以前那樣，為雇員的職業開展和日子供給足夠的輔導和照顧。今天，你是你自個的司理，你需求為你的理想職業主動計劃自個的職業生涯途徑。
?
所以，與其太過注重你的職業職位和頭銜，不如更多重視職業進一步開展所需的技術和本質。要得到這個職位頭銜，在此之前你就得證實自個勝任這個職位所對應的職業。
?
3、與要害決策者樹立聯絡。
?
足球教練員樹立了起團隊，和隊員一同同事多年，當某天他們被獵頭挖到另一個沙龍去當主教練時，他們的第一件事是什么呢？企圖把原球隊的中心成員挖到這個新的沙龍里。
?
這現已形成了一種常規，當一個人轉會，我們都跟著前往。有的教練員和他們中心球員的全部職業生涯都是綁在一同的。正如球員覺得是教練使得他們取得了成功，教練也以為球員的協助不可或缺。他們是一個團隊，當一同面臨應戰，團隊會變得更強壯。
?
4、展示出做成職業的才干。
?
要怎么構建這些要害的聯系呢？你需求在項目中與主要的利益有關者協作，贊美他們的技術，協助他們取得成果。
?
許多項目運作都可以被分成兩個有些——前端和后臺、人員和使命、營銷和運營、善談的人和實干家。假如主要利益有關者是善談的人，那么你就需求做個實干家，讓他們需求你的才干和特質來協助項目取得成功。
?
5、從心里尊重所有的人。
?
能不能處理好業務不是僅有要素，你怎么對待你的同行、團隊成員、客戶和協作方也十分主要。
?
你永久都不知道某天你也許會和誰一同職業、為誰職業，所以，請按照你期望被對待的方法對待每一個人。當有人信任你并向你尋求協助時，請確保自個是值得信任的。
?
以上所說的這些，都是全國知名的乾坤獵頭公司多年的經驗積累下來的財富，在這里免費分享給了大家，希望對大家在職場工作中有所幫助。
?
簡歷投遞：hr@qiankunlt.com
高端交流群：310325624，行業內部交流，高端人才共享
網址：www.sbcknfd.cn
更多北京獵頭公司最新資訊請關注乾坤獵頭微信平臺：qiankunlt
