不知從何時起，北京獵頭現已變成北京職場中的一個主要人物。在很早之前就觸摸過北京獵頭，想象中這個集體充溢神秘色彩。直到知道張女士，聽過她的故事才發覺，原來北京獵頭也和別的北京職場人相同，有著平凡人的辛苦和高興。
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首次見到張女士，一身干練又不失女人味的裝束，臉上總掛著親熱的笑臉，言談舉止伶俐爽快。這個北京獵頭集體里的女性成員，總能敏捷消除陌生人之間的距離感。當然，這只是作為一個作業北京獵頭最根本的本質。
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張女士開端從事的是IT作業做人力資本辦理，后來又在大型商超的辦理崗位上作業了一段時刻。2000年，她正式觸摸了人才中介作業，先后在沈陽、長春等地的人才中介公司供職。進入A公司以后，她逐漸找到了自個的方位。
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一開端張女士擔任的是客戶經理，兼做北京獵頭效勞。2003年，她開端專職從事北京獵頭效勞作業，目標瞄準年薪6萬元以上的中高級人才。“我對這個作業有一定了解，又有稠密的愛好，轉向作業北京獵頭是順其自然發作的。”
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初顯身手
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對自個北京獵頭生計里的榜首單，張女士形象深入。那是一家五金公司的老板，溫州人，由于公司規劃擴展，想物色一名總經理，年薪10萬元以上。
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接到單子后，張女士立刻和客戶進行了充分溝通，了解對方的公司文化、開展史、公司實力、辦理個性等，并分析總結了該崗位的具體作業責任和任職資歷。隨后，利用公司的人才庫以及各種聯系網絡，篩選出根本符合要求的提名人，并安排面試。這些進程都進行得很順暢，僅半個月左右就敲定了想要的人才。
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不過這里邊還發作了一個小插曲。由于這家公司的老板對招人并不內行，之前剛剛被人用假文憑騙了，1萬元的月薪支付了大半年才發現不對勁。這次上當閱歷讓他對中介公司充溢了警戒心思。即便介紹的人才他現已看中，但仍是怕不穩妥，一向等到人才就任3個月以后才付了傭錢。不過從此以后，他也和張女士建立了信賴聯系，并變成A公司的長期客戶。
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幾年下來，張女士引薦了許多部門經理、總監、總經理這么的中高級人才，其中最使她引以為豪的是，為一家房地產公司獵到了一名50萬年薪的總經理。這是她迄今為止接手的最大一單，當然難度也可想而知。
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這家房地產公司地處長春，景仰找到A公司，是希望通過他們獵到一名全部負責過房地產公司事務的高級人才。張女士在全省范圍內撒開了獵才大網，可是自個心目中抱負的提名人引薦了七八個，客戶仍是直搖頭。一向搗鼓了兩三個月，終究張女士“挖”出了一名在杭州某房地產公司任總經理的衢州人，這次總算獲得了客戶的首肯，這筆50萬年薪的北京獵頭使命得以順暢完成。
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通過時刻的檢測，張女士現已從一個初出茅廬的菜鳥生長為一個閱歷老到的獵手，成功率越來越高。“曾經閱歷少，有時分對公司需求的崗位吃不透，或者篩選不夠緊密，會呈現一個崗位要引薦十幾個乃至幾十個提名人的狀況。”張女士說，如今她看人準多了，通常引薦少量幾個人就能成功，有時分乃至一拍即合。
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處變不驚
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當然，張女士的使命也不是每次都能像方案中那樣圓滿，有時分也要面臨一些猝不及防的檢測。張女士向記者說起了一次令人哭笑不得的北京獵頭閱歷。本地一家中等規劃的生產型公司托付她招聘一名副總經理。這家公司是典型的夫妻搭檔，老公任董事長，老婆任總經理，并且掌管財務大權。
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正本這位董事長看中了一個人才，面談了三次，覺得挺滿足。所有人都以為作業成功了，應聘者也覺得十拿九穩，便向原單位遞交了辭職報告。就在這個時分，意外發作了。當總經理的老婆以為老公開出的10萬元年薪太高，說5萬元情愿干的話就留下。夫妻兩邊都是當家人，達不成一致意見，終究無法拍板。
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作業就這么“黃”了，張女士也很沮喪，但立刻就打起精神處理善后事宜。究竟原先被選中的人才現已為此辭了職，不能耽擱太久。終究又多花了兩個月時刻，動用手頭的全部資本，為這個人才在別的一家公司謀得了副總經理一職。
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持續前行
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在許多人看來，張女士無疑是優異的。也因而，她這個作業北京獵頭，也常常面臨著被人家“挖角”的狀況。比方有些公司原本是來跟她洽談事務的，觸摸以后卻一個勁地鼓動她換崗曩昔。不過她老是微笑著拒絕了。
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張女士說，最主要的是她喜愛現在這份作業。她說自個就像一個“紅娘”，幫公司和人才牽線搭橋，每一次成功的促成都讓她很有成就感。并且這個作業收入不低，也受人尊重。她和客戶之間還常常由事務聯系開展變成兄弟聯系。
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不過北京獵頭可不是馬馬虎虎就能當的，需求具有較高的本質和多方面的專業知識。從事北京獵頭作業以來，張女士就在不斷充電，拓展自個的知識面。由于平常觸摸許多老總級人物，尋找的人才也是各行各業的高手分子，要想有共同話題，自個的學問內在也要跟對方匹配。
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“做這份作業的確辛苦，可是心里挺高興。”從人力資本辦理一路走過來的張女士，喜愛挑戰自我。“今日征服了眼前這座山，再向前看還有更高的山。”張女士說，她會在這個崗位上持續前行，并且信任自個會越干越有生機。
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