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??? 本書主要面對追求職業升遷、事業發展的高級人才（中高層管理和技術人才），數以萬計的人才中介機構、人才網站、顧問公司、培訓機構，急待提升人力資源管理特別是高級人才管理水平的大中型企業，都能從此書中尋求到適合他們自己的知識內容，更重要的是，在獵頭操作中的一方主體對其他方主體也能做到知己知彼。相信此書的出版，對高級人才、求才企業、用才企業以及人才中介機構有所收獲。
書摘
人才的留VS流：人才贏家通吃
??? 2 1世紀的知識革命、頭腦革命將導致一場“兩條腿”的革命，過去是物資流、資金流帶動人才流，現在人才流也變成主導。高級人才就像是“獨輪車里的青蛙”，他們可以在任何時候跳出來。所謂“人才贏家通吃”包含兩個方面的含義：一是越是高素質、越稀缺、越熱門的人才，越容易獲得選擇工作和高薪職位的機會，越容易更換新的工作職位和得到新的工作機遇，其身價報酬也越高；二是人才資源優勢越大的企業越具有市場競爭力，也就越容易吸納和留住一流人才。要想在同行業中占據首位，成為具有競爭力的企業，絕對需要真正的“鯨魚”——人才。一流的企業，需要一流的人才。人才主權時代使得那些能夠吸納、留住、開發、激勵一流人才的企業成為市場競爭的真正贏家。
??? 人才主權時代，人才成為最具誘惑力的財富和資源，當今世界各國的競爭日益集中表現為人才的競爭。誰擁有更優秀的人才，誰就能在競爭中贏得主動，成為世紀先行者。我們正在逐漸認同，并開始使用“人力資本”、“知本主義”、“人力資源會計”、“雇主品牌”等人才主權時代的概念。
?? 對于國家來說，掌握著國家關鍵技術的人才在影響國際競爭力和國家安全方面都具有戰略上的對抗性；同樣，對于一個企業來說，企業的關鍵性人才也是企業必不可少最難以替代的核心資源和戰略資本。國家間、企業間的競爭日益成為一場無硝煙、真戰火的知識大戰、人才大戰。
??? 這場由“獵頭”率先出擊而引起的第三次世界大戰——在全球范圍內的國家與國家、企業與企業之間的瘋狂的人才爭霸，已形成了特定意義上的你死我活，彼生此亡的殘酷戰爭。為網羅人才高招頻出，不擇手段；人才競爭搭上網絡快車，網上人才市場火熱朝天；獵頭公司虎視眈眈，四處出擊。人才的“流”與“留”，“獵頭”與“反獵頭”的對抗賽、爭霸戰正在世界范圍內展開，圍繞獵獲和留住為霸業所需的人才問題，將“好戲連臺”。
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