跟著我國經濟轉型晉級腳步加快，公司對高端人才的需要也日積月累。“互聯網＋”計劃的提出更使高檔網絡技能人才遭到追捧。在11日由我國工業信息化部人才交流中心主辦的高檔人才洽談會上，無論是新式還是傳統職業都表現出對IT高手的旺盛需要。
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會場上，我國高科技公司的領頭羊——baidu和華為都對一名來自北航的應聘者興趣濃厚；而德國老牌電子巨子西門子(我國)則訴苦被本鄉公司“搶走了”優質人才；不少用人單位乃至“放低身價”，從展位走出，自動向應聘者發放資料，介紹崗位需要，詢問工作意向。
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主辦方負責人表明，跟著“互聯網＋”和“我國制作2025”等方針盈利不斷開釋，公司對網絡技能人才的需要正呈快速上升趨勢，互聯網、金融、電子機械等范疇的高端人才早已求過于供。關于北京獵頭公司在會場的所見所聞，負責人坦言，用人單位現在對高檔技能人才的需要處于饑渴狀況。
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據北京獵頭公司了解，這次招聘會共有2500余名高檔專業人才前來洽談，其間20%為海歸人員，40%具有博士乃至更高學歷。近百家互聯網、金融等公司參會，供給了包含軟件工程師、研制員等1300余個職位，起步年薪均在20萬至50萬元之間。
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北京獵頭公司發現，外企也加入了“人才爭奪戰”。西門子展位的工作人員表明，跟著我國事務的不斷拓展，公司對多樣化專業技能人才的需要也越來越大，然而在招聘方面卻更加嚴重，有些原因是我國本鄉公司的敏捷崛起分流了不少人才資源。
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這次招聘會上，baidu收成頗豐。baidu集團人力資源部招聘運營經理海學森向北京獵頭公司介紹，當天共收到大約500份簡歷，不少都是十分稀缺的高檔人才。“我很驚喜地發現兩位在前沿科技范疇很有建樹的海歸博士，還有四五位在傳統職業十分有經歷的、期望可以跨入互聯網職業的應聘者。”海學森說。
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我國公司的人才需要正不斷增加，比方，baidu作為國內互聯網巨子已具有超越5萬名職工，而每年仍需要成百上千高檔人才的新鮮血液。
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據北京獵頭公司了解，受人才構造和規劃不盡合理、人才資源開發投入缺乏等疑問困惑，高端人才緊缺在我國是一個普遍表象。多部委已活躍布置，培育高端人才。數據顯現，2014年我國人力資源社會保障部新建80個國家級高技能人才訓練基地；工信部人才交流中心計劃到2020年累計訓練培育100萬名在新式工業化和信息化等范疇的緊缺人才。
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這次洽談會的主辦方向北京獵頭公司泄漏，下一步還會舉行科研人才招聘專場，以滿意商場在科研方面的人才需要。
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據路透社(Reuters)報導，英國聞名獵頭公司摩根麥金利(Morgan McKinley)在3月19日發布的《2015年我國內地職工薪酬指南》陳述中稱，多半以上的職工本年取得加薪，絕大多數職位的薪資漲幅約為6%-8%，不過該漲幅并不包含人員換崗或升職的狀況。
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而摩根麥金利在本年1月所做的專業人士薪酬查詢也顯現，82%受訪人表明取得加薪，15%的人表明持平。
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摩根麥金利最新的陳述涵蓋銀行與金融、財務管帳、信息技能、人力資源、出售與商場、運營與供應鏈、醫療與生命科學七大職業。陳述估計，本年金融職業的新增工作機會低于上一年，IT人才求過于供，消費品職業的出售人才亦有相當大的需要。
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摩根麥金利我國區總經理Rio Goh承受路透社采訪時泄漏：“我國經濟將以正常增速步入2015年，其結果是，本年全部金融職業的新增工作機會將略低于上一年，但仍然遠遠高于工業部門。不過，因為監管方針的繼續改變，商場對危險及合規專業人士的需要將繼續持高。”
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現在我國經濟下行壓力仍在加大，我國政府正盡力尋覓穩增加與調構造的平衡點。本年全國兩會時期，國務院總理李克強宣告，我國政府已將本年我國國內生產總值(GDP)增速方針由上一年7.5%擺布下調至7%擺布。
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摩根麥金利的陳述剖析稱，在銀行和金融業，根據內部審計的需要，對管帳和金融專范疇業人士的需要進一步擴大；在資產辦理范疇，對總監及高檔總監等級的剖析師需要亦在繼續進步；而在公司銀行事務和零售銀行事務范疇，高檔副總裁/總監等級且具有貿易融資經歷的銀職業從業人員將日趨火爆。
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陳述稱，傳統IT職業人才向電子商務和互聯網職業的活動趨勢顯著。互聯網商場(特別互聯網商品商場)的蓬勃開展形成了相當大的人才缺口。此外，云計算和移動技能等頂級技能范疇人才短缺表象也分外顯著。
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不斷增加的IT職業跨國公司雇員都期望能在快速開展的本鄉互聯網公司追求進一步開展。這些倍受追捧的互聯網專家的薪資遠超商場平均水平，本鄉公司為吸引優秀人才加盟通常情愿供給高出基本工資50%以上的豐盛待遇，這也使得有些互聯網范疇的薪酬競賽急劇升溫。
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