現在，我想問問正在看這篇文章的你，在你的職業生涯中，送出的無數候選人，有多少人是你們彼此了解的朋友，有多少是你認識的熟人，有多少是你在某個場合換了張名片的“行業人士”，有多少是順著人際關系摸出來的二度人脈甚至三度人脈，有多少是通過簡歷渠道淘出來的招聘平臺用戶？
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如果每個選項的數字都比前一個選項更多，那你需要好好想想這個問題了，當你把一個候選人推薦給你的雇主時，你真的了解你的候選人么？當你對雇主說，這位候選人靠譜時，你是真的知道他靠譜，還是只是以為他靠譜？
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面對互聯網的沖擊，傳統北京獵頭無非三種市場策略：老牌北京獵頭打品牌，中型北京獵頭沖規模，新創北京獵頭拼速度，但這三種策略仍局限于所謂“找到”人。在傳統市場因為新技術興起而慢慢變得擁擠的時候，背景調查才是北京獵頭服務差異化競爭的關鍵點。
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尤其在今天，全球化的企業正在越來越多的依賴北京獵頭等招聘外包供應商來提供招聘服務。這些供應商能夠提供快速的招聘，但受限于背景調查的手續繁多和進度遲緩，外包供應商快速反應的優勢反而被拖慢了。所以我們不止要有背景調查服務，還要有快速高效的背景調查。在舊有手段的基礎上，向互聯網尋求幫助，通過全網數據分析來協助背景調查的快速完成，已成為整個行業迫切的要求。
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清洗市場的不是低價，而是技術
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將技術和數據整合融入到背景調查的流程中，我們實現了只需一秒鐘的時間，就可以在線完成對候選人的背景調查。調查范圍涵蓋了候選人的各方面信息，從基礎的身份驗證到金融信用水平，以及可能的犯罪記錄無所不包。在候選人允許的前提下，還能對其社交數據、在線消費行為、互聯網訪問歷史進行分析，并形成脫敏報告。
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通過對周轉時間和數據質量的改善，原先需要數天甚至數周，耗費大量人力成本的傳統背景調查服務，變成了只需幾秒鐘就可以自動完成的在線服務。
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而且得益于機器的超高效率，調查的成本也大量壓縮，一份完整的背景調查報告，價格只需傳統公司的一半（600元/人）。
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我知道仍有許多人像我剛入行時一樣，對于“背景調查才是北京獵頭服務差異化競爭的關鍵點”這句話嗤之以鼻。但也正如蘇軾在詩文中慨嘆的那樣，因為我們身處其中，所以往往看不到事情本來的真相。
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