由于受傳統思想觀念和道德觀念的影響,獵頭公司在中國還是一個褒貶不一的詞,很多人認為獵頭公司就是挖墻腳的。人們對獵頭公司的認識還不全面、不準確。而公眾對獵頭公司的認識誤區,正成為目前獵頭公司行業進一步發展的重要制約因素。
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很多人還認識不到獵頭公司的作用,只是在公司高層崗位出現空缺而一時又找不到合適人選的時候,希望獵頭公司能幫忙推薦一下。獵頭公司并不是只推薦人選的高級中介,它應該是一家企業人力資源發展的方案解決公司,會用專業的視角幫助企業分析這一崗位需要的人的定位、素質和要求標準,并按照這一標準為企業選人。這樣“獵”來的高端人才,創造的價值就可能超越企業原先的期望。
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誤區二:認為獵頭公司就是“挖墻腳”。
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很多企業對獵頭公司深惡痛絕,認為是搶走企業的優秀人才,要把企業搞跨。對此,人力資源是需要流動的,才可能有更大的發展。人才能被“挖走”,往往就是其發展遇到了平臺不夠的限制,流動對人才是有好處的。對企業而言,如果一個人被挖走就倒臺,也說明這家企業很成問題,不注意內部人才的培養。實際上,上層人才流動了,下面的人才會有上升的空間,企業才能形成團隊,不至于“少了一個人就不行”,事業才能長足發展。
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其實,在獵頭公司機構看來,真正專業的獵頭公司與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著明顯的不同。專業規范獵頭公司追逐的目標始終是高學歷、離職位、高收入三位一體的人才,它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之,專業獵頭公司可以理解為高級人才中介,擔當的是高級人才和企業的“顧問與紅娘”的角色。
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每一個新事物的誕生,都要經歷各種曲折,獵頭公司行業到中國已經二十多年了,已經不算是一個新生事物了。但是大眾對獵頭公司的不理解,不是這個行業本身造成的,這跟業內操作不規范和宣傳力度不夠有關系。我相信,獵頭公司行業還是一個有發展前途的朝陽行業。
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