獵頭公司招人難 二十萬年薪聘APP主管 幾個月未見成效 有意者請投遞簡歷
前幾日有獵頭公司曾報道65家高大上的“3315”企業扎堆招聘，APP開發崗位最火，本科生的起薪比其他崗位高一倍左右。
稿子見報后，有30多家獵頭公司轉載，也有10多個讀者打來電話。有老板心急火燎地說“快半年了都招不到個做APP人才的”，也有學生家長問“不是前幾年說計算機人才挺飽和了嗎，孩子學APP開發有前途嗎？”
企業很頭疼
20萬招APP主管幾個月沒下文
如果你用智能手機，那對APP肯定不陌生。咱手機上裝的微信、QQ、微博、美顏相機都是APP。APP開發人才，通俗地說，就是開發智能手機第三方應用程序的。
“能托的關系都托出去了，獵頭公司也找了五六家，還是沒下文，我這里是等人下鍋的節奏。”某公司的張先生眼下的頭等大事是招個APP主管。
幾個月前，張先生就把這事交代給人事部，可一直沒合適的人。
“要求其實也簡單，學歷本科左右，做過2年，能負責閱讀類APP產品的研發就可以了。可實在招不到。”張先生說，這半年里，高校招聘、綜合性招聘會、網絡招聘，用上了很多法子，可投簡歷的人寥寥無幾。進一步接觸，更是沒有合適的人。這個崗位，一直空缺著，導致這個本應在春節前上馬的項目一直沒有正式啟動。
靠自己招聘不行，張先生決心找獵頭公司，愿意提高年薪到20萬元，愿意給出10%-20%的年薪作為獵頭公司的傭金。本以為，事情推進起來會快很多。
可沒想到，也是屢屢碰壁。“聽說是招做APP開發的，而且要馬上能上手，獵頭公司的興趣也都不大。都說這單業務很難做成。”
有3家獵頭公司應承下來了，可是，半個多月過去，還是沒有反饋。獵頭公司們給的回復有：“寧波這類人才很少，要去杭州或者上海挖。”“這類人才現在是個寶，愿意跳槽，又愿意到寧波來的更少。”“要看機緣，要不你先招個能上手的做起來。”……
張先生打算，不行的話，五一假期后跑趟杭州，找那里的獵頭公司再仔細問問。
獵頭公司也在發愁招APP開發人才
昨天，記者聯系了5家人才中介機構。一聽說是APP開發人才，大家都用“緊缺”來形容。
“我們也在為招APP開發人才發愁。”昨天傍晚，南北獵頭公司總經理王偉說，他曾獲評“中國知名獵頭公司顧問稱號”。
王偉說，這個APP開發人才，不是替客戶招的，而是公司自己需要的。“我們也想做自己的APP，來推廣、做業務。可是，這樣的人才很難招。非常缺。我們打算，直接在杭州、上海招。APP開發人才是眼下非常火爆的崗位，各個城市都比較缺，寧波尤其如此。”
他講到一個現象，招聘的時候，也有一些人覺得自己會做APP，可是，到了老板那里，又覺得不合用。
“在我個人看來，APP開發，不是簡單地把這個東西做出來的技術員而已。他需要把老板概念化的意圖轉化成產品，而且和后期的推廣應用緊密相連。和傳統的崗位比，這類崗位的評估也非常難，很多時候，老板也很難提出具體的要求。”
人才的緊缺，也使得崗位的薪酬水漲船高。
昨天，記者詢問多家獵頭公司，像張先生希望招的主管，多少年薪合適。他們給出的保守估價是30萬，而且多少有點可遇不可求的意味。
人才市場上，企業開出面向本科生的APP開發崗位，普遍起薪在6000元-8000元。相比其他崗位，要高出一倍左右。比如，同是計算機領域的網管、維護員等崗位的起薪往往只有3000元左右。
企業類APP行情價在5萬左右
誰需要招APP開發人才？
絕不僅僅是很多IT企業在招，很多電商企業、制造企業也在尋覓這樣的人才。
寧波現在這方面的需求很旺盛。現在，客戶需求主要分成3類：
第一類是做企業或單位介紹性質的，比較簡單，政府單位的需求比較旺盛，普通的開發費要5萬左右。
第二類是電商類型的，做銷售，比如賣水果的營銷賬號，普通的在20萬元-30萬元。
第三類是委托開發的，比如小游戲之類，投資方通過廣告植入等方式來賺取利益。
昨天下午，一個業內人士告訴記者。“有些是真的需要，有些是跟風。很多老板，說不清楚自己到底做個APP用來干什么，要做個怎樣的APP。”
七新科技的張先生本來是專業做APP的技術員，現在創業改做培訓。他介紹說，APP開發，和傳統的網管之類的崗位，不是一個討論范疇之內，而是復合化的人才。
現在市場，缺的不是單純的程序員，而是復合化的人才。簡單地說，APP開發分為做ISO系統和安卓系統兩大類。前者主要應用在蘋果產品上，學習成本更高，至少要在蘋果4S及更新款的手機和蘋果電腦上才能學習操作。
前者的收入也往往比后者高出20%-30%。盡管4個月的培訓費高達1.5萬左右，可報名的學員還是挺多，很多是大四計算機系的來學。畢業后的學員，大多去了上海、杭州，留在寧波本地非常少。
有同學到畢業時已賺30多萬
萬里學院電信學院通信專業“移動互聯網應用開發”方向的14名大四學生在離畢業還有大半年時就已被企業“搶購一空”。2014屆該方向畢業生方笑鵬“殺出重圍”，拿到了淘寶（中國）軟件有限公司起薪18萬元的offer。
“學霸”邵洋江花了2個月的時間編寫手機小游戲讓人下載，還植入了小廣告，一筆就賺了10多萬。到畢業時，靠APP廣告植入，就賺了30多萬。
2012年起，這個專業已出了三屆學生，他們臨畢業時幾乎每人手上都有兩三個待遇不錯的工作機會可供挑選，平均月薪在8000元以上。
和市場旺盛需求形成反差的是，包括寧波本地高校在內，目前開設有APP開發專業的高校并不多。
昨天，一位業內人才受訪時說，這幾年的中國大學生就業報告中計算機、信息管理這兩個是中國家長趨之若鶩的“金牌”專業,都被亮了黃牌。
這10多年來，幾乎每所高校都開設有計算機專業。每年，計算機、軟件工程、網絡工程相關專業的高校畢業生有十多萬，普遍存在辦學方向模糊、畢業生應用能力差的問題。這也導致市場上，計算機人才偏向飽和，對口就業率偏低。
“高校應該敏銳把握市場需求，前瞻性地預測分析，從而設置專業，培訓市場所需要的人才。對寧波來說，怎么培養、吸引、留住包括數據分析師、APP開發人才，是個大課題。”該業內人才說。
【舊聞新讀】
如何找APP人才 你可以跟我佛學學
看完稿子，讓小編想起了4月曾做過的一則新聞。
4月初，廣東千年古寺東華禪寺為宣傳佛法，在網絡上推出征APP人才廣告，廣告詞是“我佛要你”。
東華禪寺位于廣東韶關，由印度智藥三藏創建于公元502年，唐朝六祖慧能在寺廟隱修后，改名為東華禪寺。這則廣告意外在微信朋友圈爆紅，點擊量高達100多萬次，并且有4000多份的投遞履歷。
一名東華禪寺工作人員指出，外界反應超乎預料，平均一兩分鐘就有一封新履歷，根本來不及看。而且，目前收到的履歷中，不乏有國外名校畢業生，還有曾在國際精品愛馬仕做過策劃的資深人士。
所以各位HR不妨先做個有創意的招聘廣告，用新技術找新技術人才，或許更對路。
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