獵頭公司分享的可以最大限度留住優(yōu)秀人才的6個(gè)辦法
1：沒有天花板的職業(yè)上升通道
2：難以抗拒的高薪和不斷增長(zhǎng)的收入
3：舍不得離開，家一樣的企業(yè)溫暖
4：企業(yè)清晰的未來(lái)和高速的成長(zhǎng)給個(gè)人帶來(lái)的溢價(jià)
5：豐富的旅游活動(dòng)和各種學(xué)習(xí)游玩機(jī)會(huì)
6：股權(quán)激勵(lì)和企業(yè)上市持股計(jì)劃
60后喜歡穩(wěn)定、70后喜歡福利、80后喜歡玩耍、90后喜歡自由，針對(duì)不同的優(yōu)秀人才要有個(gè)性化的方案
結(jié)論：獵頭公司招滿60人，撐死80人，年產(chǎn)值鐵定過(guò)千萬(wàn)。
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