隨著市場擴張和市場競爭的不斷激烈，國內企業高端人才緊缺的現狀愈發明顯，而作為具有強大人力資源優勢的獵頭行業在此浪潮下大放異彩，逐漸成為各大公司企業人力資源管理的首要選擇，這種環境造就了獵頭公司的快速發展形成獨特體系。
但獵頭市場的快速發展必將遭遇新型行業的共性問題—誠信和競爭力的問題。國內知名獵頭公司埃瑞思負責人James先生在接受筆者采訪時表示：誠信，是獵頭業發展的基石。
市場快速發展，精英人才供不應求
近年來，隨著資本市場的不斷擴張，企業對高尖端人才的需求日益明顯，特別是IT、房地產、金融等行業，可謂“得人才者得天下”。
面對人才緊缺的實際，企業的人才戰略大都有兩種：一是招聘挖角。就是以更高的待遇吸引其他企業成熟人才，已達到快速形成人才隊伍的效果;
二是人才培養。就是企業根據自身經營特點，有針對性地對人才進行培養培訓。這兩種人才戰略正成為獵頭行業兩大主要業務。
一個企業最重要的戰略是人才戰略，在當今市場條件下，人才招聘、人才培養都可以由獵頭公司專業代勞，而用人企業也不能完全放開，必須要留住高級人才，這就需要用人企業除了公平合理的薪資福利之外，更需要公司的文化氛圍、人際關系、企業活力建設，否則，吸引、培養的人才早晚會跳槽。
獵頭的出現是市場經濟的必然產物。由于人才的緊缺，招聘會和普通招聘網站越來越多，且良莠不齊，真假難辨，更多的企業把目光轉移到了獵頭公司。但難道所有的獵頭公司都是可靠的嗎?
從埃瑞思獵頭提供的數據看出，目前在中國市場上的獵頭公司主要有三類：第一類是跨國獵頭公司，主要集中在上海和北京兩個城市，這些獵頭公司主要是為世界500強企業服務，其收費起點很高;
第二類是在中國內地獵頭公司，主要集中在北京、上海等一線城市，它們經營規范專業，收費較跨國獵頭低，服務品質、信用能夠給予保證，同時還具有本土性的特點，是當前獵頭市場最具競爭力的企業，這類公司目前在全國不超過50家，但它們能夠實際占有中國整個獵頭市場份額的60%以上，埃瑞思正是屬于這類獵頭公司的佼佼者;
第三類，是小規模的獵頭公司和野雞獵頭公司，成立時間短，收費低，專業能力弱或沒有專業能力這類獵頭公司占據了我國獵頭公司總量的八成，但業務量還不足20%。
縱觀未來，誠信將是獵頭業基石
眾所周知，獵頭招聘具有定向性、保密性、節省時間、效率高等優勢。正因如此，客戶在選擇獵頭公司時才需要更加客觀。
埃瑞思獵頭負責人James說：“獵頭公司提供的高尖端的服務，重點在于服務品質，經營的是誠信，那些熱衷于打價格戰的獵頭公司以及只做“一錘子買賣”的皮包公司，不過是曇花一現，終會被市場經濟所淘汰。
埃瑞思獵頭負責人表示，中國獵頭行業正處于洗牌的階段，一系列規范標準即將出臺，屆時，服務、專業、誠信將成為獵頭業堅實基礎，不斷促進獵頭行業走向法制化、規范化。
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