創(chuàng)立于2014年7月的北京獵頭希望搭建一個(gè)與眾不同的招聘平臺(tái)。一邊連接互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)；另一邊連接優(yōu)秀的程序員人才。通過北京獵頭平臺(tái)，能夠讓程序員人才與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效連接。
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在北京獵頭創(chuàng)始人兼CEO北京獵頭公司看來：與傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站相比，北京獵頭從團(tuán)隊(duì)搭建、招聘產(chǎn)品層面都是圍繞“為用戶找工作”展開的。而傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站只是向用戶單向的展示了求職信息。
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北京獵頭圍繞“為用戶找工作”服務(wù)主要體現(xiàn)在三方面：一是親自組建具有獵頭背景的人才服務(wù)團(tuán)隊(duì)，向求職者在求職過程之中提供求職向?qū)В欢且贿厧椭舐毢蜻x人高效拿到求職offer，一邊嚴(yán)格篩選高質(zhì)量的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加入北京獵頭r平臺(tái)。
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北京獵頭公司說：入駐平臺(tái)企業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)有三個(gè)：一是必須來自北上廣深杭五大城市；二是拿到融資的企業(yè)；三是擁有明確的產(chǎn)品與服務(wù)。截止目前，北京獵頭r平臺(tái)上已經(jīng)擁有1800家具備上述條件的優(yōu)質(zhì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
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三是北京獵頭還幫助招聘行業(yè)的不對(duì)稱信息更加對(duì)稱和透明。在過去，具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的候選人才多數(shù)是通過朋友推薦工作，這樣做，雖然可以幫助朋友找到工作，但未必是他真正喜歡的工作，直接的結(jié)果是通過人工推薦機(jī)會(huì)是有限的。而北京獵頭r則通過優(yōu)化自身線上拍賣產(chǎn)品，讓程序員在短時(shí)間內(nèi)尋找到市場上盡可能多的工作機(jī)會(huì)，然后再根據(jù)自身具有的相應(yīng)優(yōu)勢與經(jīng)驗(yàn)做出最適合自己的決策。
在北京獵頭公司看來，所謂拍賣模式即是一種反向招聘模式。北京獵頭r平臺(tái)會(huì)將自身篩選過的程序員展示給眾多有需求的公司，與此同時(shí)，程序員能夠看到眾多有明確薪資公司邀約，其可以自由選擇感興趣的公司，在北京獵頭平臺(tái)自有的具有獵頭背景的服務(wù)團(tuán)隊(duì)幫助下，讓求程序員進(jìn)行相應(yīng)的面試，找到合適的企業(yè)。北京獵頭公司說：我們的拍賣招聘模式相比獵頭公司靠各種渠道尋找人的效率高很多。原因是北京獵頭r則通過互聯(lián)網(wǎng)推廣方式尋找合適候選人，不僅在成本層面優(yōu)于傳統(tǒng)獵頭公司，也會(huì)在匹配效率和精確度層面逐漸超過傳統(tǒng)獵頭公司。匹配效率和精確度隨著注冊人數(shù)、拍賣次數(shù)增多，也會(huì)隨之增大。而獵頭公司只是通過人工尋找合適的候選人。
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目前北京獵頭平臺(tái)每月已經(jīng)有8000名程序員申請注冊，但因?yàn)槠脚_(tái)嚴(yán)格的審核機(jī)制，通過率僅為5%至10%，也就是400至800名程序員。每位申請成功的程序員，在參加拍賣后，可拿到5至10個(gè)面試邀請。目前北京獵頭r每月舉辦四次拍賣，每月參加拍賣的程序員高達(dá)400人。
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據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示：國內(nèi)程序員數(shù)量達(dá)500萬左右，其中符合北京獵頭平臺(tái)定位的占到其中的10%至20%。目前平臺(tái)注冊用戶數(shù)突破3萬人，這個(gè)領(lǐng)域還有很大增長空間。
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在北京獵頭公司的規(guī)劃里，北京獵頭r目前主要任務(wù)是服務(wù)號(hào)這一領(lǐng)域的程序員，隨著注冊用戶數(shù)量的提升、平臺(tái)規(guī)模的擴(kuò)大，平臺(tái)還會(huì)將這一成功規(guī)模復(fù)制到設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品經(jīng)理領(lǐng)域。讓他們也能找到合適的企業(yè)，讓企業(yè)招聘到合適設(shè)計(jì)師和產(chǎn)品經(jīng)理。
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截止目前，北京獵頭r已經(jīng)完成2000萬元A輪融資。
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