1.穩(wěn)定型策略
將自我滿意與滿足進行到底。有相當好的客戶基礎和人才儲備，活得滋潤。目前很多it獵頭公司每年營業(yè)額在200-300萬左右，不求做大，只求最穩(wěn)，小富即安型女老板居多。
2.活下去是硬道理
很多it獵頭公司的業(yè)務精英辭職后創(chuàng)辦自己的it獵頭公司，剛開始什么都做，不分行業(yè)，沒有首付，比例較低，拼的就是速度，為了生存。大部分的it獵頭公司初期都經歷過這個階段。
3.細分市場策略，專注擅長行業(yè)或職能
創(chuàng)辦人基本有行業(yè)背景。許多HRD離職后創(chuàng)辦的it獵頭公司基本走這條路。非常有效的市場地位，如專注于IT，專注于房地產，專注于醫(yī)藥等某一個細分領域做業(yè)務。
4.只做高端
只做高端，低于百萬年薪不做，目前國內有幾家這樣的it獵頭公司，業(yè)務量不是很大，注重服務品質和客戶數量，收費很高。
5.只做外資
定位外資獵頭業(yè)務，只做來華外企或世界500強。顧問有良好的英文溝通和閱讀水平。目前主流的it獵頭公司大部分多服務外資企業(yè)，民營企業(yè)由于不確定的因素太多，很多公司排斥本土民營企業(yè)。
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