如何選擇最適合自己的行業和職業。俗語說得好“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。這話說得太有道理了，雖然說三百六十行，行行出狀元。但是，不同行業的狀元所得到的回報是完全不同的，為什么很多朋友抱怨，我們做相同的事情為什么我的薪資不高，就是因為你選擇的行業的回報率不高，還是你自己選擇的結果，可見正確的選擇多么的重要。在接觸太多工作了5～6年的職場人士，到現在都不知道將來在那個行業發展，其實行業和個人發展息息相關，如果你選擇IT行業，幾十人或者上百人拼死拼活的干，多說也就是只有百萬數量級的利潤幾乎很難達到上千萬的利潤；如果你選擇了金融，那就意味著幾個人操縱上億的資金，十幾個人就可以操縱上千萬上億的資金；如果選擇辦公或禮品行業它的利潤空間可想而知了，資深北京獵頭都明白一個道理：選擇什么樣的行業，就有了什么樣的發展空間。
就像我們前面提到每個人價值觀、性格、興趣不可能適合每一個行業，有的行業外向是一種優勢，而有些行業外向就是一種劣勢！有些行業需要和人打交道，而有些行業就是和機器打交道。所以每個人一定根據你自己的情況選擇要加入的行業，應該加入什么行業。北京知名獵頭建議大家根據以下幾條進行評估：個人興趣、專業能力、行業平均回報率和行業發展潛力。任何人都不能強迫自己長期干一件自己不喜歡的事，而且很多時候興趣不能完全培養，某種程度上講，興趣是天賦的一部分。一個人想做財務總監，但是連財務報表都看不懂，這怎么可能呢？
所以如果你真的對一個行業有興趣，馬上將興趣轉化成能力然后趕緊加強你的專業能力。在你對幾個行業都有興趣或者說至少不反感，你自認為你的專業能力也沒有問題的情況下，你該如何選擇行業？北京獵頭認為這就需要看一下行業回報率和行業發展潛力了。不同的行業回報相差很大，但是，我實在也不好妄加評論，因為回報率是動態的，今天回報率很高的行業明天可能匯報率很低。
在行業選擇上最容易犯的錯誤就是沒有行業，這是職業發展的大忌。有個數據中心對近千個職場人士進行過統計，65％的職場人士沒有仔細思考過將來在那個行業發展，這是最讓人感到惋惜的，但是這點確實比較容易避免的，關鍵是是要有行業的意識。見過很多人5年內換了3～5個行業，和他們聊起來就是我干過多少多少行業，以為這是一個非常值得自豪的事情，其實這對他們的職業發展并沒有多少好處。
有次我們幫助一個外資企業招聘一位市場經理，面試中遇到不少的人，在不同的行業做過，但是對那個行業都沒有深入地了解，尤其是30-35歲這個年齡段，只有很少的人在這個行業擁有超過5年以上的行業經驗，僅從這一點就能夠淘汰很多的人。職業的選擇也一定要結合行業才能有更大的發展。即使就人力資源而言，房地產的人力資源和物流行業、貿易行業的人力資源也會有相當大的差異。
剛剛工作的人有時也很難馬上發現最適合自己的行業，但你可以去嘗試，這樣可能會浪費一些時間成本和一些機會成本，本人的淺見如果實在不知道選擇什么行業可以找一些前輩咨詢一下，多聽聽他們的意見，或者找專業的咨詢公司，他們有豐富的經驗幫助選擇你適合的行業，既然選擇了行業本人的建議：你的目標是要成為這個行業的專家，無論你是從事技術還是管理。沒有相當年的行業經驗，你很難說了解了一個行業，比如對于行業的術語、慣例、發展趨勢、行業的價值鏈條、各個層面的細節、行業潛規則、人脈關系的積累等等都需要相當時間的積累。失去了行業背景，你的價值就會大打折扣。
行業不是不可以改，本人的建議就是行業發展要有內在的連續性。比如沿著行業的價值鏈條在不同的企業工作，這往往會鑄就你的職業優勢。原來做教師的該做培訓師，原來做建筑的改到房地產等等基本上都是比較可行的轉換。
內在連續性的道理其實很簡單，就是保持你的職業資源的不斷升值增值，而不是把精力浪費在不同的行業，這個道理也適用于職業的選擇。其實職業發展的很多道理和作企業管理是相通的，比如管理中的SWOT分析、成功要素與企業現狀分析、戰略目標制定等等很多的管理工具都可以拿過來指導我們的職業發展。我們看看世界百強的企業很少做多元化或不相關多元化，如通用汽車公司、沃爾馬百貨公司、可口可樂、百事可樂、IBM等。
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